Järfälla kommun

Intern rörlighet utvecklar medarbetare och organisation - Fastighetsassistent Eva-Lena Marklund om att byta jobb inom kommunen

Blogginlägg   •   Jul 26, 2012 13:17 CEST

För Järfälla kommun är intern rörlighet ett sätt att utnyttja organisationens storlek och bredd för att utveckla såväl medarbetare som organisation. Genom en väl fungerande intern rörlig arbetsmarknad kan vi öka vår attraktivitet bland morgondagens medarbetare, behålla dagens nyckelkompetens samt trygga behovet av framtida strategisk kompetens. 

”Jag är ju bara barnskötare”. Så resonerade jag och många med mig i slutet av 80-talet och en bit in på det glada 90-talet. Då jämfördes min yrkesroll ständigt med förskollärare och fritidspedagoger, vilket den fortfarande till viss del också gör. 

Det var nog då en idé om att jag vill, vågar, kan och ska visa minsann visa det föddes. Men framför allt en tilltro till mig själv trots att jag saknar akademiska poäng som så många andra har (men som jag ibland undrar om de är till någon hjälp). En av mina drivkrafter är att jag gillar att  ständigt lära mig nya saker, en del saker tar lite längre tid, men det går. Sen kryddar jag det med lite nyfikenhet och möjlighet att få känna delaktighet i det vi tillsammans gör i kommunens alla verksamheter. 

Min interna resa i Järfälla kommun började 1987 och har hittills haft hållplatser som lokalvårdare, barnskötare på flera förskolor samt fritidshem, fackligt förtroendevald, assistent, personaladministratör och sen den 1 juni 2012 är jag fastighetsassistent på planerings- och exploateringsavdelningen vid kommunledningskontoret. 

Intern rörlighet är ju så oerhört bra, fler borde inse det och ta chansen då den dyker upp. Fler borde våga röra på sig och byta arbetsplats inom organisationen och kanske även arbetsuppgifter. När man börjar tala om att ”det sitter i väggarna” som en del uttrycker det, ja då tror jag det verkligen att det är dags. Det kan till och med vara så att det är bra och nyttigt att röra på sig. 

Omvärlden förändras ständigt och vi måste vara beredda att ifrågasätta, förnya och utveckla våra verksamheter till nytta för kommunens invånare. Därför är det viktigt att öka andelen medarbetare inom Järfälla kommun som ser hela kommunen som sin arbetsmarknad och ser att intern rörlighet är ett naturligt verktyg i den ständigt pågående kompetensutvecklingen.

 

Eva-Lena Marklund
Fastighetsassistent sedan 1 juni