by Crowd

Jobs by Crowd: Vilken information bör finnas i en jobbannons?

Blogginlägg   •   Aug 19, 2015 15:02 CEST

Många människor drar sig för att söka jobb om det finns för många frågetecken i en annons. Så vad ska man som framtida arbetsgivare ha med i texten för att beskriva tjänsten på ett så tydligt sätt som möjligt? Vi ger dig några ledtrådar.

Arbetstider
Vilka tider gäller för exempelvis kontoret? Är det flextid eller bestämda klockslag? Beskriv om man ska räkna med arbetstid och vilken typ av kompensation som 

Plats
Berätta i vilken stad och i vilken stadsdel som arbetsplatsen ligger. Detta kan vara viktigt om den anställda exempelvis behöver flytta och/eller använda sig av transport för att ta sig dit. 

Varifrån man jobbar
Idag blir det alltmer populärt att själv kunna bestämma om hur, när och var man jobbar. Finns det i den här tjänsten möjlighet att jobba delvis hemifrån? 

Förmåner
Vad särskiljer ditt företag från andra arbetsgivare? Erbjuder er arbetsplats några särskilda förmåner som inte brukar finnas hos andra? Är stämningen på kontoret det bästa i stan? Beskriv fördelarna och gör tydligt varför en kandidat bör söka sig till just er. 

Resor
Om tjänsten kräver att man som anställd ska resa,  berätta om det är regelbundet eller mer sällan och vad det innebär för den anställda. 

Hur man ansöker
I många jobbannonser glömmer att ge riktlinjer om vilken typ av information de behöver för att avgöra om en kandidat är intressant. Är det ett CV där alla tidigare jobb finns listade eller är personliga egenskaper det viktigaste? På Jobs by Crowd finns ett standardiserat formulär när man skickar in tips om en person - men ju tydligare du är desto bättre information kan tipslämnaren ge för att underlätta ditt beslut. 

Hur går processen till? 
Det kan även vara positivt att berätta om hur själva rekryteringsprocessen sedan kommer att gå till när ni väl har kontakt med er kandidat. Lämna gärna kontaktuppgifter till ansvarig person om det skulle dyka upp eventuella frågor.

Lägg även till andra viktiga faktorer i annonsen om de finns. Försök att undvika att personer känner att de köper grisen i säcken när de ansöker. Det absolut viktigaste är att vara ärlig i annonsen. Forskning visar att ärlighet är det som ger både flest och bäst ansökningar. Läs mer om detta här

Redo att rekrytera? Skapa din jobbannons på Jobs by Crowd.