Graduateland

Traineeprogram - den perfekta starten på karriären

Blogginlägg   •   Nov 21, 2016 07:32 CET

Nyutexaminerad och redo att starta din karriär som trainee? Läs igenom vår FAQ!

Vad är ett traineeprogram?

Traineeprogram är någonting större företag och myndigheter erbjuder i syfte att hitta kompetent personal att forma till framtida ledare, specialister och nyckelkompetenser inom organisationen. Skillnaden mellan att bli anställd som trainee kontra vanlig anställning är att du som trainee under 1-2 års tid får en djupare inblick i företagets olika avdelningar, handledning och möjlighet att snabbare avancera inom företaget efter avslutat program.

Vad och varför är ett trainee program en bra idé?

Att efter avslutad examen få ett jobb som trainee är en värdefull lukrativ genväg in på arbetsmarknaden. Ett trainee program på ett företag ger dig möjlighet att få en bredare insyn i verksamhetens olika avdelningar, intern utbildning och personlig handledning under hela processen. Det är med andra ord ett perfekt sätt att rivstarta karriären och snabbt avancera inom en verksamhet.

Företagets agenda är kort och gott att utveckla och forma nyckelkompetens inför framtiden: att traineen vid avslutat program fått relevant kunskap för att fortsätta sin anställning inom verksamheten. Företaget erbjuder hög kvalitativ utbildning, insyn i affärsutvecklingen och rotation som del av programmet. Dessutom, i de flesta fall, en fast anställning vid utbildningsperiodens slut.

Vem kan bli antagen till ett trainee program?

För att bli antagen till ett trainee program behöver du en master- eller kandidatexamen från universitet eller motsvarande. De flesta traineetjänster är dock ämnade för dem med en master.

Vilka organisationer erbjuder trainee program?

Traineepositioner har blivit allt vanligare de senaste åren, speciellt bland svenska företag och myndigheter. Tidigare har de främst varit ämnade för nyutexaminerade ingenjörer och ekonomer men det har nyligen vuxit fram ett behov inom andra kompetensområden. Detta gäller ofta specialiserade yrkesområden och inte enbart chefspositioner.

Det flesta organisationer som erbjuder trainee program är större internationella företag med filialer utomlands. Därav är det officiella språket på arbetsplatsen ofta engelska.

Vad erbjuder företaget dig?

Program

Företaget tar fram ett så kallat utvecklingsprogram anpassat för nyutexaminerade med olika arbetsuppgifter, utbildning och mål inför traineeperioden. Målsättningen är att med praktik och teori kombinerat lära sig verksamheten från grunden. Du får en övergripande internutbildning i företagets affärsmodell, kultur och organisation samt mer specifik kunskap som kommunikationsplan, management, beslutsfattande, strategi och analytiska redskap.

Mentorskap

Företaget erbjuder personlig handledning i form av en mentor som agerar diskussionspartner och stöd genom hela programmet, dessa är ofta inflytelserika profiler i verksamheten med god kunskap och brett nätverk.

Internationell rotation

Många internationella företag baserade i Sverige erbjuder sina traineers en möjlighet att åka en period utomlands på en så kallad rotation. Som del av utvecklingsprogrammet får man då möjlighet att bekanta sig med en annan avdelning av företaget i ett annat land. Det här är oftast en mkt uppskattad funktion av både arbetsgivaren och traineen.

Vilken typ av anställning får man?

Som trainee blir du i de allra flesta fall anställd på heltid vid ett företag, myndighet eller i en organisation. Den vanligaste typen av anställning är tillsvidareanställning men vissa erbjuder även projektanställningar.

Längden på en traineeanställning är anpassad efter företagets behov och kan variera mellan 9-36 månader, den vanligaste tidsfristen är ca 18 månader. Olika typer av traineeprogram på samma företag kan alltså variera i längd beroende på vilken utbildningsplan företaget har för den specifika positionen.

Vad tjänar en trainee?

En vanlig uppfattning är att en trainee får en lägre ingångslön än en vanlig anställd, så är oftast inte fallet. Lönen är i de flesta fall är marknadsanpassad och följer företagets lönepolicy: Du som trainee får i sådana fall samma ingångslön som en nyanställd med samma utbildningsbakgrund. Detta kan dock variera beroende på vilket företag du söker till.

Hur ansöker jag?

Ansökningen till traineepositioner påminner om en vanlig jobbansökningsprocess. Det är ofta uppskattat om man kompletterar sitt CV men handlingar som rekommendationsbrev, betyg, examensbevis och liknande. I många fall förekommer fler än en intervju med tillhörande arbetsprov, grupp- och/eller case-intervjuer.

Se till att du är ute i god tid för att få ditt drömjobb! De flesta större företag som anställer trainees börjar sin rekryteringsprocess så mycket som ett år innan själva startdatumet.