​CatalystOne finalist i Årets HR-systemprojekt 2019

Pressmeddelanden   •   Maj 20, 2019 12:06 CEST

​CatalystOne står för andra året i rad som finalist i tävlingen Årets HR-systemprojekt som utses av HerbertNathan & CO, denna gång med kunden IPCO vid sin sida. Förra året vann man tävlingen tillsammans med kunden Nordnet. Utmärkelsen delas ut på Forum Affärssystem & HR den 21 maj. På mässan presenterar Avtar Jasser, VD på CatalystOne, Varför HR är fundamentet i en fullt digital organisation.

Ny podd om HR's roll i digitaliseringen. Camilla Hydén intervjuas i HRforthewin.

Blogginlägg   •   Apr 05, 2019 10:30 CEST

I senaste avsnittet av HR-podden HRforthewin intervjuas Camilla Hydén, VP People & Culture på CatalystOne, om HR's roll i digitaliseringen.

Så här sammanfattas avsnittet av Mikaela Winberg och Nina Sund som står bakom podden:

I avsnittet med Camilla Hyden från CatalystOne pratar vi om digitalisering och hur vi inom HR kan jobba framgångsrikt med att driva digitalisering i våran roll. Vi får de bästa tipsen kring hur man driver ett lyckat implementeringsprojekt av systemstöd samt hur digitaliseringen påverkar affären. Förutom att vi blev alldeles lyckliga av Camillas härliga personlighet så fick vi också ta del av bra tips på personlig utveckling!

Lyssna på avsnittet för att ta del av tipsen! Du hittar podden på Poddtoppen, iTunes eller Soundcloud.

New call-to-action

Om podden HRforthewin

HRforthewin är podden med affärsfokus där vi pratar med olika personer i näringslivet om deras syn på hur HR kan påverka företagets lönsamhet positivt. #HRforthewin drivs av Mikaela Winberg och Nina Sund från Kraftplan | HR Business Partner. Läs mer om podden här.

Om Camilla Hydén, VP People & Culture på CatalystOne

Camilla är en affärsinriktad People & Culture ledare, föredragshållare och moderator. Hon brinner för att arbeta med- och nära människan och med att utveckla en framgångsrik företagskultur. Hon har närmare 15 års erfarenhet av att jobba med strategisk HR i ledande befattningar i stora som små internationella bolag. Hon har också arbetat som konsult inom organisationsutveckling med fokus på ledarutveckling, kulturträning, förändringsledning och coachande av ledare och grupper. Läs mer om CatalystOne.

I senaste avsnittet av HR-podden HRforthewin intervjuas Camilla Hydén, VP People & Culture på CatalystOne, om HR's roll i digitaliseringen.

Läs vidare »

​5 tips för en framgångsrik onboarding med långsiktig kärlek

Blogginlägg   •   Feb 12, 2019 09:55 CET

I tävlingen om de stora talangerna är företag villiga att spendera stora pengar för att locka och anställa nya medarbetare och nu i början av året är onboardingen i full gång. Eller? Vi kan inte att säga hur mycket du ska spendera men vad vi kan göra är att dela med oss av våra topp 5 tips för en framgångsrik onboarding.

Total rebranding som en del av kraftig tillväxtplan

Pressmeddelanden   •   Feb 08, 2019 14:55 CET

CatalystOne Solutions, en ledande leverantör på den nordiska marknaden för human capital management (HCM), fortsätter att stärka sin organisation och sitt erbjudande för att stödja sina tillväxtplaner.

​Fyra tips för att lyckas med Continuous Performance Management

Blogginlägg   •   Nov 12, 2018 15:21 CET

Under senare år har visionära företag helt vänt upp och ned på processerna för hur de arbetar med performance management. Årliga bedömningar har ersatts med ett mer modernt och iterativt arbetssätt med en utvecklad modell - continuous performance management. Att förändra en så stor process, som omfattar varje enskild anställd i företaget, är ingen enkel uppgift.

Är det dags att uppdatera till continuous performance management?

Blogginlägg   •   Nov 05, 2018 15:12 CET

​Continuous performance management är ett av de hetaste ämnena inom HR idag, som revolutionerat hur företag utvecklar och utvärderar sina anställda. Dock är det många som fortfarande arbetar enligt gamla processer, trots att det snarare kan hindra organisationen från att arbeta effektivt, dynamiskt och lönsamt.

​Nordnet berättar: Så förändrades HR-arbetet med Digitaliseringen

Blogginlägg   •   Okt 01, 2018 15:02 CEST

Så förändrades HR-arbetet efter digitaliseringen och detta blev resultatet i verksamheten - ta del av det inspelade seminariet med Jenny Garneij från Nordnet som delar med sig av sin resa att implementera ett HCM-system och vad det inneburit för organisationen i helhet och HR i synnerhet.

​5 misstag vid onboarding som du vill undvika

Blogginlägg   •   Aug 20, 2018 14:41 CEST

Vi har nu officiellt gått in i högsäsongen för rekrytering och nyanställning. Vilket du säkert också har märkt – kanske i form av ett flertal förfrågningar på LinkedIn där du ombeds gratulera x och y till deras nya jobb.

5-synder-vid-onboarding-som-du-vill-undvika

Om du har personalansvar, betyder troligtvis denna tid på året onboarding av nyanställda. Du vill se dem engagerade från dag 1 och att de blir ett med er kultur samt att ni får ett långsiktigt samarbete.

Men om så inte är fallet och du vill ge dina nyanställda en start som bokstavligen skrämmer iväg dem, har vi satt ihop en lista på saker som ser till att detta blir verklighet.

  1. Lägg inte ner allt för mycket tid på att förbereda inför deras första dag. För vad är inte en bättre start än att få möjlighet att lära känna sina kollegor på djupet medan de väntar på sin plats och sin dator? Och finns det något bättre sätt att försäkra sig om att personen inte jobbar för mycket genom att låta de få vänta på sitt passerkort och endast kunna vara på kontoret under arbetstid? ”Varför göra det i dag om det kan vänta tills imorgon?!”
  2. Lyssna inte för mycket på allt snack om kultur. Vi vet alla att man lär sig genom den hårda vägen. De flesta av oss lär sig av sina misstag och gör därför inte om samma misstag igen, men de som gör…ja, de vill du inte ha med i gruppen ändå.
  3. Gör ett test med dina nyanställda för att se hur lång tid det tar innan de kontaktar löneavdelningen för att lämna kontouppgifter eller kontaktar andra avdelningar för att förstå vad de jobbar med. Initiativtagning är nyckeln till framgång. Du vill ändå inte ha någon på företaget som förväntar sig att få allt serverat på ett silverfat.
  4. Håll noga koll på dina nyanställda för att se minsta tecken på underprestation. Du anställde personen för att den sa att den kunde göra allt som stod i arbetsbeskrivningen, så allt borde vara glasklart från dag 1. Men låt inte din besvikelse vara för uppenbar, det är bättre att vänta med feedback tills provanställningen är slut. Det gör att du får extra god tid att utvärdera om du i hemlighet behöver börja leta efter en ersättare eller inte.
  5. Anställda kommer endast klaga om du ger dem möjlighet till att ge feedback, så uppmuntra inte till det. De som har varit längst på företaget vet bäst och har störst kunskap om vad som fungerar eller inte.

Följ dessa punkter och vi kan garantera att de nyanställda får en oförglömlig start på sin nya arbetsplats. Om du istället vill veta hur du gör en enastående onboarding på ett bra sätt, låt dig hållas – 5 tips för en riktigt bra onboarding kommer i vår blogg nästa vecka.

Vill du veta mer om hur du kan förbättra dina HR-processer? Ladda ner vår kostnadsfria e-bok om HR-masterdata och lär dig hur. 

New Call-to-action

Om du har personalansvar, betyder troligtvis denna tid på året onboarding av nyanställda. Du vill se dem engagerade från dag 1 och att de blir ett med er kultur samt att ni får ett långsiktigt samarbete. Men om så inte är fallet och du vill ge dina nyanställda en start som bokstavligen skrämmer iväg dem, har vi satt ihop en lista på saker som ser till att detta blir verklighet.

Läs vidare »

Danska Tillväxtfonden säkrar processoptimering och GDPR-efterföljande med HR-lösning från CatalystOne Solutions

Pressmeddelanden   •   Jun 15, 2018 14:55 CEST

Danska Tillväxtfonden optimerar sina HR-processer och säkerställer samtidigt överensstämmelse med GDPR med en långsiktig investering i HR-lösning från CatalystOne.

"Lösningen säkerställer enkla och säkra HR-administrativa processer och solid datahantering, och därigenom överensstämmelse med GDPR", sägeSten Mainz Rode, CHRO på Danska Tillväxtfonden.

CatalystOne gör detta genom digitaliserad personaldokumentation och en säker samlingsplats för persondata och HR-processer. Med CatalystOne har Dansk Tillväxtfond en nära partner vid sin sida, inte bara genom utmaningen att implementera en enkel, robust och personfokuserad HR-lösning i hela organisationen utan även över tid.

Om Danska Tillväxtfonden

Danska Tillväxtfonden (Vækstfonden) är en statlig investeringsfond med ändamål att utveckla små och medelstora danska företag i syfte att stärka innovationen i dansk handel. Efter att ha investerat i över 7.000 företag med mer än 63.500 anställda har Danska Tillväxtfonden sedan 1992 bidragit till en väsentlig tillväxt i danska näringslivet.

Om CatalystOne Solutions

CatalystOne hjälper organisationer att utveckla människor. Detta gör vi genom att erbjuda ett heltäckande HCM-system som ökar kvalitet och säkerhet i HR-data och processer. Våra kunder kan därigenom spendera mindre tid på administration och mer tid på att uppnå sina affärsmål.

Våra kunder återfinns bland nordiska medelstora och stora företag, med systemanvändare över världens alla kontinenter.

Om CatalystOne 

CatalystOne hjälper organisationer att utveckla människor. Detta gör vi genom att erbjuda ett heltäckande HCM-system som ökar kvalitet och säkerhet i HR-data och processer. Våra kunder kan därigenom spendera mindre tid på administration och mer tid på att uppnå sina affärsmål.

Våra kunder återfinns bland nordiska medelstora och stora företag, med systemanvändare över världens alla kontinenter. CatalystOne har kontor i Stockholm, Oslo, Köpenhamn och Sandefjord samt ett FoU-centrum i Chandigarh, Indien. Vårt team består av cirka 180 HCM-proffs och växer.

www.catalystone.se
Linkedin
Facebook

Danska Tillväxtfonden optimerar sina HR-processer och säkerställer samtidigt överensstämmelse med GDPR med en långsiktig investering i HCM-systemet CatalystOne.

Läs vidare »

Nordnet vinner Årets HR-systemprojekt med HCM-leverantören CatalystOne

Pressmeddelanden   •   Maj 18, 2018 14:55 CEST

Nordnet Bank digitaliserade sina HR-processer under 2017, i partnerskap med Nordens ledande HCM-leverantör CatalystOne, och vinner nu Årets HR-systemprojekt. Att HR har fått en alltmer strategisk och central roll i organisationer avspeglades tydligt under årets upplaga av Forum4IT i Göteborg, där digitala helhetslösningar för HR nu har en naturlig plats bland andra affärssystem.

Om CatalystOne Solutions AB

CatalystOne Solutions

CatalystOne hjälper organisationer att utveckla människor. Detta gör vi genom att erbjuda ett heltäckande HCM-system som ökar kvalitet och säkerhet i HR-data och processer. Våra kunder kan därigenom spendera mindre tid på administration och mer tid på att uppnå sina affärsmål.

Våra kunder återfinns bland nordiska medelstora och stora företag, med systemanvändare över världens alla kontinenter. CatalystOne har kontor i Stockholm, Oslo, Köpenhamn och Sandefjord samt ett FoU-centrum i Chandigarh, Indien. Vårt team består av cirka 180 HCM-proffs och växer.

Adress

  • CatalystOne Solutions AB
  • Kungsbron 21
  • 11122 Stockholm
  • Sverige
  • Vår hemsida