Amuq607szbdqyq9izsvf

​Vi tar vår hemsida till nästa nivå

Nyheter   •   Nov 26, 2017 20:33 CET

Under hösten har vi arbetat med att utveckla vår verksamhet och vårt erbjudande. På vår nya hemsida har vi sökt tydliggöra vårt grundläggande synsätt på ledarskap och organisationsutveckling. Vi har också beskrivit vårt arbetsområde, viktiga byggstenar i arbetet och våra nya produkter.

X35m1stnrqzccyoa0oli

Går det att träna sig till klokskap?

Nyheter   •   Jul 05, 2017 13:39 CEST

När vi inte helt kan se, höra eller på annat sätt uppfatta vad som händer i en situation innebär det ofta att vi agerar på symtomen snarare än de underliggande problemen. En verksamhet som har en begränsad bild av vad som pågår i deras interna och externa verklighet har svårt att bli framgångsrik.

Upxb8uypyxqnsbjzdlzo

Förhandla inte med frontalloben avstängd!

Nyheter   •   Apr 12, 2017 16:02 CEST

Se varför du inte ska förhandla med frontalloben avstängd och vad som händer i hjärnan när vi blir stressade på https://youtu.be/rRN4BJIv4nA

R1yfsvhbdwnbmr0ugu2g

Tänd ett ljus i hjärnan, fysiken bakom insikt.

Nyheter   •   Dec 22, 2016 09:02 CET

Skall vi komma till nya insikter räcker det inte mad att fokusera, vi behöver också kunna slappna av.

Igg7c5egwejlog61lu6t

​Kulturell entropi och värderingar

Nyheter   •   Sep 16, 2016 10:42 CEST

Graden av kulturell entropi i en organisation hänger samman med hur människor upplever företagets kultur. Den är kopplad till gapet mellan uttalade företagsvärderingar och ledningens agerande. Kulturell entropi kan mätas och ge en indikation på hur organisationen mår och vad som behöver göras för att förbättra läget och öka förtroendet.

Saw3tzqpyprhiect2iyz

Sänk tempot och öka den intellektuella hastigheten.

Nyheter   •   Jul 01, 2016 15:17 CEST

Prefrontalcortex är den främre del av hjärnan som du använder när du planerar och hanterar komplexa kognitiva processer. PFC fungerar som bäst när balansen av olika hormoner är optimal. Med rätt balans kan du fokusera på dina mål, för mycket och du blir stressad och PFC stänger ned vilket påverkar din förmåga att fatta kvalitativa beslut. Genom att ta det lugnare kan du få mera uträttat.

Bbtis7xk3mhdzah2e0lb

​Att utveckla organisationer, del 2 – Under ytan

Nyheter   •   Apr 17, 2016 19:13 CEST

Det som ofta är svårast när man arbetar med organisationsutveckling är att hantera de processer som inte riktigt går att ta på men som i hög grad påverkar organisationens förmåga att åstadkomma resultat. Det kan handla om intressekonflikter, olika värderingar, personliga konflikter och attityder.

Bbtis7xk3mhdzah2e0lb

Developing Organizations, Part 2 - Below the surface

Nyheter   •   Apr 17, 2016 19:05 CEST

Very often the toughest tasks when developing an organization lies in handling intangibles like conflicting interests, different values, personal conflicts, and attitudes. These are situations characterized of substantial social challenge. They evoke emotional reactions and behaviors that are often intimidating to people and therefore difficult to handle in a good way.

Rcfjbsu0bk6uyp1mvr3c

Betydelsen av ett välkomnande klimat.

Nyheter   •   Feb 25, 2016 17:44 CET

Om medarbetarna upplever sig exkluderade eller inkluderade på arbetsplatsen påverkar både välbefinnandet och den intellektuella produktiviteten.

Ywzaqm7vyqa5myyj5zln

Developing Organizations, part 1 – The Power of Consciousness

Nyheter   •   Jan 31, 2016 22:34 CET

​Quality in decision-making Human behavior, quality in decision-making and leadership are closely connected to the way we look at the world. A person´s subjective experience of reality will guide what he or she considers to be the best way of running the business and develop the organisation.

Kontaktpersoner 2 kontaktpersoner

Annika arbetar med ledarutveckling på individ- och gruppnivå samt med stöd för utveckling av... Visa mer

  • Presskontakt
  • Partner
  • fdulf@ccorgirheivziztzgsjrfs.se
  • +46704566031
Ulf arbetar med verksamhetsutveckling, utveckling av ledarskapet på såväl indivd- grupp- som organisationsnivån. Dessutom utbildar Ulf i förhandlingsteknik.

Om Bramsen/Giege Co-creative Organizations

Samskapande chefer skapar förutsättningar för framgångsrika organisationer.

Vi arbetar med affärskritisk kompetens för organisationer som vill skapa en långsiktigt framgångsrik och lönsam verksamhet och för vilka den mänskliga utvecklingen är lika central och självklar som utvecklingen av produkter, affärstänkande, resultat, strukturer och metodik.

Adress

  • Bramsen/Giege Co-creative Organizations
  • Rödarvsgränd 40
  • 16245 Vällingby
  • Sweden