Vägen till ett friare arbetsliv

Häromdagen läste jag en artikel om hur allt fler svenskar väljer att frilansa framför att ha en fast anställning. Hela 87 procent kan tänka sig att ta tillfälliga uppdrag, enligt en undersökning som ManpowerGroup genomfört.

Det är en av många liknande artiklar av sitt slag. Bara de senaste månaderna har det börjat bubbla runt gig-ekonomi och jag skulle kanske till och med vilja sticka ut hakan och säga att hur vi hanterar den här typen av anställningar är en av de viktigaste frågor vi står inför just nu. Det fick mig att reflektera över hur arbetsmarknaden ser ut idag och vilka åtgärder jag ser nödvändiga för en hållbar framtida arbetsmarknad.

Vi står vid ett paradigmskifte där vi går ifrån ett traditionellt arbete till en arbetsmarknad där den anställda kan ställa allt högre krav på sin arbetsgivare. Vi har en möjlighet att tillsammans sätta den nya strukturen som ska fungera för en ny sorts arbetstagare. För mig, som ansvarig för ett företag som arbetar med egenanställda, blir det extra viktigt att vi tar denna frågan på största allvar.

I Sverige har vi en tradition av långa anställningar på samma arbetsplats. Vi tror mycket på trygghet i arbetslivet och att ha något att falla tillbaka på när det händer något. Den struktur vi har idag är byggd för industrisamhället och de förutsättningar som fanns för anställda då är inte samma som för de som arbetar idag.

Jag vill att Cool Companys egenanställda ska känna trygghet och vara inkluderade i arbetsmarknaden på ett tydligare sätt än de är idag. Samtidigt ser jag utmaningen i att uppdatera ett gammalt system baserat på förutsättningar som inte längre är relevanta om vi ska främja en stark arbetsmarknad som bygger på individens rättighet att själv bestämma sina egna förutsättningar.

Komplexiteten i att stötta olika typer av anställningsformer går inte att bortse ifrån och debatten måste tas. Det håller inte längre att bara prata om att vara anställd eller att driva eget utan vi kommer att ha en verklighet med många olika typer av anställningar där många kanske flyter mellan fast anställning och att ta kortare uppdrag.

Utifrån de här premisserna vill jag öppna upp för en diskussion med fackföreningar, bemanningsföretag, aktörer inom vår egen bransch och politiker, för att ta ett första steg mot hur vi arbetar med individer som vill ha ett mer flexibelt arbetsliv. Jag skulle gärna vilja se fler diskussioner, debatter och träffar på detta ämne och ni kommer höra mer från mig!

Av Andreas Kullberg, vd Cool Company