​Region Skåne vill ta vara på äldre medarbetares kompetens

Genom en uppdaterad kompetensförsörjningsplan ska Region Skåne attrahera och rekrytera ny personal. Fokus ligger även på kompetensutveckling och stimulans till arbete efter pensionsålder.

På onsdag tar personalnämnden beslut om en uppdaterad kompetensförsörjningsplan. Nya och fortsatta satsningar för att attrahera och rekrytera ny personal till Region Skånes verksamheter är en viktig del. En annan är att kompetensutveckla och arbeta med utbildningsinsatser för regionens medarbetare. 

Ett fokusområde är att se över vilka åtgärder som är möjliga att införa för att stimulera till arbete efter uppnådd pensionsålder, till exempel handledaranställningar.

– Vi vill erbjuda medarbetare med stor erfarenhet och kompetens möjlighet att fortsätta arbeta även efter att de nått pensionsålder, om de så önskar. Ett sätt att göra det är att inrätta särskilda handledaranställningar för äldre medarbetare inom vissa yrken. Det skulle innebära att det går att dra nytta av ett helt arbetslivs kompetens och erfarenhet, samtidigt som vi stärker den viktiga handledningen av yngre och nyutexaminerade medarbetare. Det är en viktig insats när både behovet av välfärdstjänster ökar och antalet pensionsavgångar stiger, säger Märta Stenevi (MP), ordförande i personalnämnden.

Fram till 2024 beräknas över 23 procent av Region Skånes medarbetare gå i pension. Majoriteten av dessa arbetar inom vården. I dagsläget uppskattas rekryteringsbehovet till drygt 3 000 undersköterskor/skötare och knappt 6 000 sjuksköterskor under den aktuella perioden.

Region Skåne gör bedömningen att det krävs kraftfulla insatser för utbildningar av vårdpersonal, men att det inte kommer att räcka för att täcka personalbristen inom vissa yrken. Stort fokus läggs därför på kompetensförsörjningsfrågan, dels genom att nyrekryteringar men också genom att jobba för att vara en attraktiv arbetsplats som utvecklar, motiverar och behåller den personal som redan arbetar i verksamheterna.

– Det är viktigt att vi ger de medarbetare som vill och orkar arbeta efter pension möjligheten att göra det. Det stärker kompetensen i organisationen och skapar förutsättningar för en väl utvecklad välfärd. Samtidigt är det idag många personalgrupper som inte orkar arbeta till uppnådd pensionsålder. Insatser för en stärkt arbetsmiljö är därför en viktig åtgärd för att fler medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv, säger Amela Hodzic (S), vice ordförande i personalnämnden.

Ytterligare insatser i den uppdaterade kompetensförsörjningsplanen:

• Särskilda rekryteringsinsatser för bristyrken, som biomedicinska analytiker och medicinska sekreterare.
• Utöka snabbspåret för att omfatta hela Skåne, samt ny inriktning för utlandsutbildade sjuksköterskor.
• Fortsätta den successiva utökningen av AT-tjänster.
• Fortsätta att centralt styra om ST-tjänsterna till definierade bristområden.
• Ge kompletterande utbildningar för undersköterskor för anställning inom sjukvården.
• Införa kompetensstegar för fler yrkesgrupper, där nästa grupp gäller fysioterapeuter.
• Fortsätta erbjuda sjuksköterskor finansierade specialistutbildningar.
• Vidareutveckla de regioninterna resursteamen.
• Undersöka förutsättningarna för arbetsrotation inom regionens olika verksamheter.
• Fortsätta arbetet med att implementera strategin för kompetensmixplanering.

Kontaktuppgifter för mer information:

Märta Stenevi (MP), ordförande i personalnämnden: 0725-54 09 42

Tona Ishaq (MP), politisk sekreterare: 0703-36 32 51

Amela Hodzic (S), vice ordförande i personalnämnden: 0725-52 53 44

Sara Mellander (S), politisk sekreterare: 0725-05 63 55