Konstnärlig utveckling grunden vid rekrytering av konstnärlig personal till Drottningholmsteatern

Inför säsongen 2014 har nämnden för stiftelsen Drottningholms Slottsteater givit teaterledningen uppdrag och mandat att utveckla teatern och orkestern konstnärligt. Bakom riktlinjerna står en enig nämnd.

Den nya konstnärliga ledningen för teatern har tagit sig an arbetet med att planera de kommande årens verksamhet och som tidigare meddelats bland annat lyckats knyta världsdirigenter och regissörer till verksamheten på fleråriga avtal (Se tidigare pressinformation). 

Efter en konstnärlig och organisatorisk bedömning som har skett i samråd mellan den musikaliska ledaren, Maria Lindal och teaterchefen gällande säsongens orkesterengagemang kommer merparten av de musiker som har tjänstgjort tidigare på Drottningholmsteatern att erbjudas anställning säsongen 2014, medan ett mindre antal nyrekryteras.

– Vi tar detta steg för att säkerställa en stark konstnärlig utveckling för såväl orkestern som teatern. I vår planering för de kommande tre åren ligger långsiktiga samarbeten med världsdirigenter och regissörer. Vi vill ge dessa viktiga samarbeten bästa tänkbara förutsättningar att bli framgångsrika. Därför behöver vi se över och stärka orkesterns sammansättning, samtidigt som vi vill skapa en trygghet och långsiktighet för orkestern. Det handlar alltså inte om att minska antalet musiker, säger Sofi Lerström, Teaterchef Drottningholms Slottsteater.

Drottningholmsteatern har ingen tillsvidareanställd orkester. Till varje sommar rekryteras ett antal musiker på tidsbegränsade anställningar. Då kontraktstiden är så kort som en till två månader per säsong uppstår ingen företrädesrätt till anställning nästkommande år, varken enligt lag eller enligt kollektivavtal. 

Rekryteringsprocessen har förhandlats lokalt och centralt med SYMF i samråd med arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst.

Kontakt
Vid eventuella frågor kontakta Sofi Lerström, Teaterchef, sofi.lerstrom@dtm.se, mobil: 076 77 33 331