Succé på Innovationsforum om jämställdhet

– 60 personer på plats när Fiber Optic Valley summerade sex års forskning

”Jag förstod att jag inte förstod”, sa Håkan Bäckström, platschef på Ericsson, som ändå insåg direkt att jämställdhet är viktigt för att vara en attraktiv arbetsgivare i framtiden. Den 22 november var Ericsson ett av företagen som berättade om de förändringar de gjort i organisationen under projektperioden. För dem har det exempelvis handlat om att bryta enkönade arbetsgrupper och införa arbetsrotation vid ”könsmärkta” maskiner. För sex år sedan hade Ericsson 100 könsmärkta maskiner och idag är det bara en maskin (kallad Hulken!) som fortfarande är manligt märkt. Förändringarna går att mäta, exempelvis har effektiviteten ökat med 5 procent sedan jämställdhetsarbetet började.

Närmare 60 personer från flera företag deltog på Kulturhuset i Hudiksvall den 22 november när Fiber Optic Valley summerade sex års forsknings- och förändringsarbete inom jämställdhet. Hälsinglands Sparbank, Ericsson och Acreo är några av dem som deltagit i projektet som uppmärksammats både i Sverige och internationellt. Att bli attraktiv som arbetsgivare, öka effektiviteten och skapa ett mer kreativt arbetsklimat är några anledningar till varför organisationerna valt att satsa på ett förändringsarbete som kräver mod, vilja och uthållighet.

Deltagande organisationer den 22 november var; Acreo, Ericsson AB, Fiber Optic Valley, Hälsinglands Sparbank, Iggesunds Bruk, Region Gävleborg. CUL, Delsbo Candle AB, Gävle Tidningar, Företagsutbildarna, Gävle Energi, Cargotec

För mer information kontakta, projektledare Marita Svensson, 070-8161721 eller Ann-Sofie Däldehög, 073-0248989, ann-sofie.daldehog@fiberopticvalley.com

 Fakta om Fiber Optic Valleys genusarbete

Fiber Optic Valley har sedan starten 2004 arbetat aktivt med ett genusperspektiv för att uppnå långsiktiga och hållbara tillväxtmål. Genusarbetet har skett i nära samverkan med genusforskare och medlemsorganisationer inom innovationssystemet. Arbetet har varit mycket framgångsrikt och har gett kunskap om möjligheterna med att driva ett aktivt förändringsarbete inom en klusterorganisation. Forskningsresultaten har fått stor uppmärksamhet och har publicerats och presenterats i en mängd sammanhang både i Sverige och Internationellt.