Så kombinerar du karriär och föräldraskap

Visst ska du kunna kombinera karriär och föräldraskap – det är det lag på! Det viktiga är att hitta individuella lösningar som funkar för dig. Det gör du och din chef tillsammans, tipsar ombudsman Ia Wallgren, själv mamma till en treåring och en fyraåring.

– Mitt bästa tips är att dela på ansvaret så mycket som möjligt med din partner om du har möjlighet, säger Ia. Gå ner lika mycket i tid till exempel, hämta och lämna lika ofta på förskolan och vabba varannan dag. På det sättet påverkas tiden ni är borta från jobbet relativt lite.

Har jag rätt att gå ner i tid och själv bestämma över mina arbetstider?

– Föräldraledighetslagens avsikt är att du ska kunna kombinera föräldraskap och jobb. Därför har du rätt att minska din arbetstid med upp till 25 procent tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår, berättar Ia. Vad gäller förläggningen av arbetstiden ska den ske i samråd med din chef. Ni behöver hitta en lösning som fungerar både för dig, med lämningar och hämtningar, och för verksamhetens behov.

Vad kan chefen göra för att förenkla för småbarnsföräldrar?

– Ha en bra dialog med sina medarbetare. Att vara flexibel och hitta lösningar som funkar för respektive individ är i avgörande. I vår oerhört flexibla värld borde de allra flesta fall gå att lösa, tycker Ia. Att ha möten på tider när så många medarbetare som möjligt kan vara med är ett annat konkret tips.

Hur är det med vobbande?

– Jag har ingen statistik på hur det ser ut i vår bransch, men min gissning är att det är vanligt förkommande, precis som i många tjänstemannabranscher. Vad som är viktigt att komma ihåg är att vobbande alltid ska ses som en möjlighet för den enskilda individen inte en skyldighet, påminner Ia.

Måste jag jobba övertid om jag har småbarn?

– Om du arbetar deltid med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte själv vill. Du har en beviljad tjänstledighet och har därmed rätt att gå hem i tid. Men även om du inte har gått ner i tid enligt föräldraledighetslagen ska du kunna kombinera ditt föräldraskap och ditt arbete. Din arbetsgivare har en skyldighet att ta hänsyn till det. Prata med din chef om du inte har möjlighet att jobba över för att du behöver hämta ditt barn till exempel. Du får inte bli diskriminerad på grund av ditt föräldraskap, understryker Ia.

Något sista tips Ia?

– Prata med din chef och dina kollegor om dina förutsättningar. Det kommer förhoppningsvis leda till större förståelse och stöd från dem. Dessutom banar du väg för andra föräldralediga. Det handlar mycket om att medvetandegöra vilka olika förutsättningar vi har och jobba med attityder. Vi är alla med och påverkar och är en del av kulturen på vår arbetsplats, avlutar Ia.