Led Generation Y med framgång: 3 tips från FranklinCovey

Om två år kommer 42% av världens globala arbetskraft bestå av Generation Y eller Millennials, personer födda någon gång mellan 1983 och 2001, och som idag är mellan 16 och 33 år. Vad innebär detta då för dagens och morgondagens chefer? Kan man dra en hel generation över en kam och påstå att alla individer i den delar samma synsätt och beteenden. Svaret är nej. Det finns mycket annat som spelar in i en människas personlighet. Dock är det så att generationsforskningen visar på vissa starkt framträdande synsätt och beteenden som kan tillskrivas vissa generationer utifrån externa förhållanden och händelser i omvärlden.

Generation Y har framför allt formats av digitaliseringen. Under den här perioden kom exempelvis persondatorer, internet, sociala medier och smartphones, som fört med sig en snabbhet och en frihet som tidigare generationer inte haft. Det som också har utmärkt Generation Y är att ingen annan generation har haft så tillgängliga och engagerade föräldrar som denna, (i många fall curlingföräldrar), som gett dem uppmärksamhet och som funnits där för att coacha och stötta.

FranklinCovey har under några års års tid gjort en omfattande undersökning bland tusentals chefer för att se vilka utmaningar och möjligheter ledare gemensamt ser i mötet med denna generation på arbetsmarknaden och vad som särskiljer de som är mer framgångsrika ledare än andra. Resultatet har blivit en endagsworkshop för ledare med namnet Att Leda Generation Y (Managing Millennials).

Under denna workshop, som görs som pilot i Sverige nu i augusti, får chefer diskutera de utmaningar och styrkor som finns, och framför allt lära sig förstå synsätten och beteendena hos millennials och vad de egentligen syftar till. När du förstår dina millennials kommer du som ledare bete dig annorlunda och därmed också skapa bättre resultat. Under den interaktiva workshopen får du ta del av tre områden som chefer som framgångsrikt leder denna generation utmärker sig inom: Vision, kommunikation och  förmåga till anpassning.

Här kommer några tips från workshopen till dig som leder millennials:

1. Sätt varför före vad och hur. Detta är en generation som gillar frihet och kreativitet och till hög grad är självständig. Fokusera hellre på att måla upp syftet med saker och ting än exakt hur de ska göra.

2. Var personlig som chef och lär känna dina millennials. Denna generation till högre grad än andra värderar livsstil framför titlar och löner, så att du känner till att de älskar bergsklättring eller har två hundar med egna hashtaggar på Instagram kommer visa dem att du bryr dig om dem och ser dem som personer.

3. Ta det inte personligt när du känner att de inte respekterar din ställning som chef. Detta är en generation som till högre grad än tidigare lärt sig att uttrycka sina åsikter och bli hörda. Lyssna in innan du reagerar!

Vill du veta mer om hur du framgångsrikt leder Generation Y? Anmäl dig till vår pilot-workshop den 17:e augusti

KONTAKTA FRANKLINCOVEY

Besök vår hemsida, maila oss på info@franklincovey.se eller ring på 08 25 68 20