Skip to main content

Så här kan vi lösa arbetskraftsbristen

Pressmeddelande   •   Maj 26, 2016 14:52 CEST

Icopal AB arrangerar på fredag en workshop kring hur arbetskraftsbristen inom byggbranschen kan lösas och samtidigt underlätta för de grupper som står långt från arbetsmarknaden att komma in på densamma.

Sverige står inför en mycket stor utmaning när det gäller bostadsbyggandet. Det talas om ett behov av 700 000 bostäder fram till 2025, samtidigt skriker byggföretagen efter utbildad arbetskraft.

Icopal AB:s dotterbolag, Icopal Entreprenad AB, har just genomfört ett lärlingsprogram i Malmö där ett antal arbetslösa unga vuxna nu kommit in i reguljär anställning. Kan detta framgångsrika exempel skalas upp finns goda möjligheter att både lösa problemen med arbetslöshet och arbetskraftsbrist.

Vid workshopen kommer från Icopals sida vd Bengt Widstrand, teknisk chef Hans Månsson, logistikchef Åsa Ullsten samt Johnny Persson, programansvarig för Icopal Entreprenads lärlingsprogram att delta. Externa deltagare är riksdagsledamot Ola Johansson, bostadspolitisk talesperson för Centerpartiet, Anna Heide, ansvarig för integrationsfrågor inom SABO och Niels Paarup-Petersen, som bland annat sitter i Yrkeshögskolan i Malmös styrgrupp.


För mer information, vänligen kontakta:

Bengt Widstrand, vd, Icopal AB

Telefon: +46 40 24 74 40, Mobil: + 46 736 25 74 11, e-post: bengt.widstrand@icopal.com

Icopalkoncernen har en omsättning på mer än EUR 1 mdr och 3 500 anställda. Icopal, med huvudkontor i Danmark, arbetar globalt och har 35 tillverkningsställen och 88 kontor utspridda i Europa, Nordamerika, Mellanöstern och Japan. I Sverige representeras Icopalkoncernen av det helägda dotterbolaget Icopal AB. Våra kärnverksamheter är produktion av tätskikt, takljus och brandventilatorer samt marknadsföring av byggrelaterade varor, såväl egentillverkade som koncern- och handelsvaror. Huvudkontoret är beläget i Malmö med produktionsenheter i Malmö, Borås, Örnsköldsvik och Grythyttan. Ingen skyddar huset bättre. Läs mer på icopal.se.

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera