Ny företagsförsäkring skyddar små företag mot sjukskrivningar

För ett litet företag med få anställda kan en plötslig sjukskrivning sätta verksamheten på tuffa prov. Därför har If tagit fram en ny lösning, skräddarsydd för småföretagare, som på ett enkelt sätt försäkrar den ekonomiska förlust ett företag kan lida när en nyckelperson blir sjukskriven under en längre period.

Sverige är ett småföretagarland. Det finns hela 850 000 enskilda firmor i landet, och av alla registrerade aktiebolag har drygt 80 procent en omsättning på mindre än tio miljoner kronor.

Men med endast ett fåtal anställda och litet finansiellt svängrum är småföretagare många gånger mer exponerade mot oförutsedda händelser än sina större sektorskollegor. Om en nyckelperson i företaget skulle tvingas stanna hemma från jobbet under en längre tid kan hela verksamheten i värsta fall stanna av, samtidigt som kostnaderna fortsätter att ticka på.

Det är i den typen av fall som Ifs nya försäkringslösning ger ekonomiskt skydd. Försäkringen tecknas på en enskild anställd – eller på dig själv om du har enmansbolag – och ger löpande ersättning till företaget under den period personen inte kan arbeta. Allt som behövs är ett sjukintyg.

- Lön, sociala avgifter, hyror, telefonfakturor – det är kostnader som inte försvinner bara för att företagets intäkter gör det. Med den nya lösningen ska man känna sig trygg att utgifterna inte rinner iväg om någonting oförutsett händer, säger Sofi Alverstrand, produktexpert på Ifs företagsdivison, som varit med och tagit fram lösningen ”Ersättning vid sjukskrivning”.

Försäkringar mot intäktsbortfall för företagare har existerat tidigare, påpekar Sofi Alverstrand, men de har ofta varit krångliga:

- För att få ersättning har man, enligt branschstandarden, behövt kunna bevisa att sjukskrivningen lett till ett märkbart intäktsbortfall. När man köpt försäkringen har man också behövt beräkna hur stort ett eventuellt intäktsbortfall kan bli, vilket inte alltid är det lättaste, och dessutom via ganska omständliga blanketter. Den nya lösningen förenklar detta avsevärt – nu bestämmer företagarna redan i den stund de tecknar försäkringen hur mycket de vill ha i ersättning per dag om olyckan skulle vara framme.

Försäkringen tecknas med olika försäkringsbelopp, som reglerar hur stor ersättningen blir under sjukskrivningen, och med en karenstid på 15 dagar och uppåt. Ersättningen beräknas sedan på antalet sjukdagar, och betalas ut på månatlig basis till arbetsgivaren till dess att den anställde är tillbaka i arbete.

Hittills har mottagandet bland kunder varit mycket positivt, och Sofi Alverstrand är inte förvånad:

- Vi visste att det fanns ett stort behov av den här typen av skydd. Alla kan bli sjuka, och den här enkla lösningen gör den ekonomiska risken lite lättare att handskas med. 

Läs mer om den nya försäkringslösningen här