PulsAnalys Nord

Marie Nyman förklarar beteendens vikt vid rekrytering.

Bild   •   Apr 03, 2016 20:19 CEST

Beteenden eller formell kunskap? fler väljer att rekrytera beteenden istället för formel kompetens. Beteendet är många gånger viktigare än den formella kompetensen. Rätt person i kassan eller som servitör höjer värdet på verksamheten. - en krögare i Umeå rekryterar numera alltid beteende, personen med rätt beteende får sen lära sig hantverket från grunden berättar Marie Nyman, PulsAnalys
Licens Creative Commons erkännande (?)
Storlek 5,04 MB
Format .jpg
Bildmått 3720 x 4076 pixlar