Inhouse framgång fortsätter. Ahrens & Partner presenterar för 18:e året i rad Tillväxtlistan, en tävling för Svenska medelstora och stora företag som har en snabb, lönsam och uthållig tillväxt. Inhouse är nykomling på listan och placerar sig på en hedrande 30:e plats.
Inhouse arbetar idag med Stockholms främsta inhousebyråer. Vi har sett potentialen och möjligheterna hos de företag som har en inhousebyrå. En byrå som kan sänka företagets kostnader och som kan leverera mer effektivt och kvalitésäkrat. Där kan Inhouse hjälpa till med rekrytering, bemanning och utbildning. Därför startar vi nu ett erbjudande mot inhousebyråer.
Inhouse utvecklar och stärker sitt HR- erbjudande. Förutom rekrytering och bemanning utvecklar vi nu våra befintliga karriärprogram. Anders Gustafsson har jobbat som VD och har över femton års operativ erfarenhet av förändringsarbete inom personalområdet. Han är vårt senaste tillskott och ska ansvara för utvecklingen av våra HR- tjänster.
Bemanningsföretagen har sammanställt en topp 25 lista på de största bemanningsföretagen i Stockholm under 2011. Rapporten visar hur stor andel företagen har av den totala omsättningen i Stockholmsregionen. Inhouse som aldrig tidigare legat på listan placerar sig på en 16 plats.
Inhouse har en strid ström av kompetenta kandidater som registrerar sig på vår hemsida och prenumererar på våra jobbtjänster. I slutet av september passerade vi 12.000 personer och idag, fredagen den 13:e, registrerade sig kandidat nummer 13.000.
Inhouse sprängde för en tid sedan 10 000 personer i vår databas. Siffran innefattar dels de som laddat up sitt CV men även de som prenumererar på våra lediga tjänster. Detta gör oss till en av de starkaste aktörerna på marknaden inom kommunikation, ekonomi, HR, sälj och administartion.
80- och 90- talisterna är här och de kommer med krav. Hur ska arbetsgivaren möta de krav som det ställs på dig som ledare för att möta, rekrytera och leda den kommande generationen? Emma Pihl släpper boken "Att leda nästa generation" och reder ut begreppen för arbetsgivaren och du i generation Y.
Kritiken mot Regeringens satsning på jobbcoaching har den senaste tiden eskalerat där både mätbara resultat som utförande aktörer fått sin beskära del av kritiken. Inhouse vill istället lyfta upp helheten där nytt jobb är en del. Det som inte tas upp i debatten är helhetsbilden av de långsiktiga effekterna och perspektivet på jobbcoachingen.
Antalet platsannonser ökar och medarbetare som väntad på att marknaden ska vända börjar nu se sig om efter nya möjligheter. Inhouse tror på eftertanke och reflektion för hur vi ska ta tillvara på årets utmaningar på marknaden. Inhouse vVD Kajsa Tamsen ger sin syn på 2011:s arbetsmarknad.
Inhouse sänder årets julklapp till barnen i Rajasthan, Indien. Lärare och elever kommer få ytterligare medel till att förbättra sin skolgång och utbildning.
