Pressmeddelande -
Pressinbjudan: Nöjdare medarbetare i omsorgen
Idag är det sammanträde i omsorgsnämnden, och just nu presenteras omsorgens resultat i Kalmar kommuns medarbetarenkät 2016. Ungefär 72 procent av alla medarbetare på omsorgsförvaltningen tog chansen att svara på enkäten, vilket är rekordmånga. Sammanställningen visar att medarbetare i omsorgen är mer nöjda nu än vid förra undersökningen, år 2014.
När man jämför de två senaste enkäterna från 2014 och 2016 kan man se att nästan alla områden i ”Nöjd medarbetarindex” ser lika bra eller bättre ut i 2016 års enkät. ”Nöjd medarbetarindex” är en sammanställning, där varje faktor är ett samlat värde för flera frågor. Totalt är det ett bättre resultat i fem faktorer, oförändrat i en faktor och sämre i en faktor.
– Speciellt glädjande är det att se att arbetsmotivationen är riktigt hög – trots det fina resultatet 2014 har vi höjt motivationen lite till, säger Mattias Ask, förvaltningschef.
Urval ur förbättrade resultat
Medarbetarna har svarat i en skala från 1 till 5, där 5 betyder att påståendet i frågan stämmer väl överens med hur man känner och 1 att man inte alls håller med om påståendet.
| 2016 | 2014 | |
| Fler känner att deras arbete är meningsfullt | 4,6 | 4,4 |
| Fler upplever att de kan framföra kritik och brister som rör deras arbete | 3,9 | 3,8 |
| Fler upplever att man har en bra arbetsfördelning på arbetsplatsen | 3,8 | 3,6 |
| Fler upplever att man har roligt på jobbet | 4,2 | 4,1 |
| Fler trivs och känner sig trygga i sin arbetsgrupp | 4,4 | 4,3 |
| Fler upplever att de kan hantera kraven i sitt arbete på ett bra sätt | 4,0 | 3,9 |
| Fler upplever att deras arbetsmiljö totalt sett är god | 3,7 | 3,6 |
– Vi är nöjda med att gå åt rätt håll, men nu gäller det att fortsätta förbättra, säger Mattias Ask, förvaltningschef.
En väldigt viktig faktor i ”Nöjd medarbetarindex” är arbetsbelastning. Man kan se en liten förbättring i 2016 års enkät vid jämförelse med resultatet 2014. Men just arbetsbelastning är en av de faktorer omsorgen vill fortsätta prioritera. Flera förbättringsarbeten pågår nu för att minska upplevelsen av stress och för hög arbetsbelastning. Några av dessa sker också inom ramen av de krav på åtgärder som Arbetsmiljöverket har ställt på organisationen, som till exempel riskbedömning av ”kringtid” inom hemtjänsten, ökad kunskap inom förflyttningsteknik och införande av enhetschefer med teamansvar. Samtidigt fortsätter arbetet för att minska antalet ofrivilliga delade turer inom verksamheterna.
– Det finns mycket kvar att göra, men vi tror verkligen på att de åtgärder och förbättringsarbeten som genomförs i år gör att vi är på väg åt rätt håll, avslutar Mattias Ask.
För mer information, välkommen till pressträff efter omsorgsnämndens sammanträde:
Tid: idag, torsdagen den 23 februari, ca kl 17.15
Plats: Omsorgsförvaltningens kontor, Torsåsgatan 1B
Medverkande: Mattias Ask, förvaltningschef på omsorgsförvaltningen, Michael Ländin (S), ordförande i omsorgsnämnden, Liselotte Ross (V), 2:e vice ordförande i omsorgsnämnden
Ämnen
- Offentlig sektor
Regioner
- Kalmar
Kalmar är en av Sveriges mest historiskt intressanta städer belägen i en region som har framtiden för sig. Vi är landets yngsta universitetsstad och rankas år efter år i den absoluta Sverigetoppen när Reseguiden listar årets sommarstäder. Vill man se världen finns regionens flygplats här med flera dagliga avgångar till Stockholm och en omfattande chartertrafik. Vi har direkttåg till Malmö/Köpenhamn och Göteborg samt många avgångar också mot Stockholm. På sommaren passerar alla som ska till och från Öland vår vackra stad.
Med havet integrerat i staden, stora spännande byggprojekt, stränder mitt i centrum, flera stora idrottsevenemang och en fantastisk landsbygd vill över 90 procent av kommunens 65 000 invånare rekommendera vänner och bekanta att flytta hit. Välkommen du också!
