Lästips: The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection

Lästips: The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection

Blogginlägg   •   2013-06-17 12:31

Denna handbook landade just här på Ledarskapscentrums kontor. En strålande och heltäckande sammanställning av forskningen om personalurval.

Behovsanpassat ledarskap - ett ledarskapsdrama i två akter

Behovsanpassat ledarskap - ett ledarskapsdrama i två akter

Blogginlägg   •   2013-06-13 20:41

Vill du utvecklas som ledare? Måhända en urbota dum fråga, men nu har du verkligen möjligheten att få helt unik kunskap, övning och feedb...

Om att vara omedvetet inkompetent

Blogginlägg   •   2013-06-06 09:00

I en serie uppmärksammade studier av Kruger och Dunning publicerade i den vetenskapliga tidskriften Journal of Personality and Social Psy...

Evidens… vadå?

Blogginlägg   •   2013-06-05 16:45

Att evidensvindar nu blåser genom organisationspsykologin kan ge sken av att det evidensbaserade förhållningssättet är ett nytt fenomen. ...

Evidensbaserade metoder och/eller kvalitets-säkrade konsulter?

Blogginlägg   •   2013-06-05 14:04

Utan metaanalysen riskerar den seriösa aktören att hoppa i samma galna tunna som den gemene hycklaren. Men även med metaanalyser och gedi...

Målfokuserat ledarskap, personlighet och utmattning...

Blogginlägg   •   2013-06-05 09:00

Att utbrändhet och utmattning är problem som drabbar många människor i dagens moderna arbetsliv har knappast undgått någon. I en studie ...

Delge inte varandra era initiala åsikter - om evidensbaserat beslutsfattande

Blogginlägg   •   2013-06-04 13:39

I Research Digest (15/4 2010) presenteras och sammanfattas en mycket intressant studie som på ett mycket tydligt sätt belyser vikten av e...

Vad är egentligen ett effektivt ledarskap?

Vad är egentligen ett effektivt ledarskap?

Blogginlägg   •   2013-06-03 08:55

Ur boken "Ledarskapets 5 utmaningar" av Stefan Söderfjäll presenteras här ett utdrag som handlar om vad som egentligen avses med ett effe...

Ny metastudie: Safety leadership: A meta-analytic review of transformational and transactional leadership styles as antecedents of safety behaviours.

Nyhet   •   2013-06-03 08:26

Clarke, S. (2013). Safety leadership: A meta-analytic review of transformational and transactional leadership styles as antecedents of sa...

Rock'n roll forskning - avsnitt 11

Rock'n roll forskning - avsnitt 11

Blogginlägg   •   2013-05-23 14:58

I det 11:e avsnittet av Rock'n roll forskning pratar Stefan och Mattias om feedback och grafologi. Danne presenterar ett musiktips av ban...

Bilder & Videor 6 bilder

Kontaktpersoner 6 kontaktpersoner

  • Presskontakt
  • Fil. Dr, konsult och en av Ledarskapscentrums grundare
  • stefan@ledarskapscentrum.se
  • 0730-801 488
Stefan har en doktorsexamen i psykologi och är en av Ledarskapscentrums grundare. Stefan arbetar i störst... Visa mer

Om Ledarskapscentrum

Vi hjälper din organisation att maximera medarbetarnas motivation och prestation genom att förmedla vetenskap som du kan använda!

Tillhör du en organisation som önskar utveckla och optimera sin prestation långsiktigt, över tid, och inte bara till nästa kvartalsrapport? Vår bestämda uppfattning, baserad på tusentals vetenskapliga studier och lång egen erfarenhet, är att detta kräver medarbetare rakt igenom organisationens samtliga led som förstår, känner ett helhjärtat engagemang för och förmår samarbeta för att uppnå organisationens syfte och mål.

Vi hjälper organisationer att lösa sina unika problem, utmaningar och flaskhalsar som hämmar människors motivation och samarbetsförmåga, och därmed bromsar och försvårar prestationsutvecklingen. Genom att noggrant och systematiska analysera och ta reda på var dessa problem sitter i organisationen, på strategisk och operativ ledningsnivå och hos medarbetare riktar vi insatser i form av utbildning, handledning och rådgivning som leder till konkreta och mätbara resultat. Vi går även in och driver projekt, processer och verksamheter.

Ledarskapscentrum skiljer sig åt från andra aktörer såtillvida att vi inte gissar eller går på magkänsla. Vi tar reda på fakta. Vi tittar på vad forskningen säger om vad som verkligen skapar goda organisatoriska prestationer, vi samarbetar med världsledande forskare världen runt såväl som med personer med lång och gedigen egen erfarenhet av att leda och utveckla organisationer. Slutligen använder vi vetenskapliga verktyg och metoder för att mäta de verkliga effekterna i din organisation av våra insatser. Allt för att du och din organisation ska få bästa möjliga stöd och hjälp, och för att varje investerad krona ska ge en bra avkastning på ekonomiskt, socialt och humant kapital.

Om du tycker att din verksamhet är för viktig för att chansa, hör av dig till oss!