Lulebo ställer tydliga krav på aktivt arbete för att motverka sexuella trakasserier

Lulebo som är en betydelsefull beställare från leverantörer och entreprenörer har fattat beslut om att i samtliga upphandlingar komplettera de sociala kraven. I kölvattnet av bland annat #Me Too har Lulebo tillfört ett tydligt krav om att motparten aktivt ska arbeta för att motverka sexuella trakasserier.

- I upphandlingar kommer vi ställa krav på att leverantörer och entreprenörer ska bedriva aktivt arbete för att motverka sexuella trakasserier och förtryck av medarbetare, underleverantörer, hyresgäster eller av Lulebos personal i samband med utförande av leverantörens/entreprenörens förpliktelse enligt avtalet. Leverantören ska ha antagna rutiner för hur anmälningar om sexuella trakasserier och förtryck handläggs och hanteras, säger Lulebos Vd Anna-Stina Nordmark Nilsson.

På begäran från Lulebo ska dokumentation tillhandahållas som visar hur de arbetar med dessa frågor och hur rutinen ser ut vid anmälningar.

- Förekomst av sexuella trakasserier och förtryck av medarbetare, underleverantörer, hyresgäster eller annan personal i samband med utförandet av tjänster utgör ett avtalsbrott vilket berättigar till vite och rätten att häva avtalet, konstaterar Anna-Stina Nordmark Nilsson.