Ny ledning ska få byggverksamheten att blomstra!

Att växa och bli stora är målet för Markbyggs nya arbetschefer inom byggverksamheten – Robert Uthberg och Per Lundqvist.

Per började som platschef på Markbygg i mitten av maj och blev anställd som arbetschef den 1 september. Robert kom till Markbygg i mars och har alltså några månader extra i organisationen. På knappt fyra månader har de hunnit bli väl sammansvetsade och är nu närmaste kollegor med ansvar för var sitt arbetsområde; Per för Uddevalla och Robert för Göteborg.

Idag har Markbyggs byggverksamhet cirka 30 anställda. Målet är att mångdubbla omsättningen och antalet medarbetare den närmaste femårsperioden.

– Tillsammans är vi en perfekt produkt och vi kommer att få Markbygg Construction att växa rejält de kommande åren. Vi är ganska olika i våra personligheter och tillsammans har vi en enorm bredd i vårt kunnande och erfarenhet, säger de båda.

Vad har ni för bakgrund?

Per:
"Jag var arbetschef på Peab mellan 2000-2012. Mitt arbetsområdet täckte 28 kommuner och jag hade Trollhättan som bas.

2012 startade jag eget, Karaten Bygg Väst AB, ett byggserviceföretag som hanterade försäkringsuppdrag och serviceavtal. Jag byggde upp verksamheten och det är nu ett företag som kommer fortsätta utvecklas utan mig.

Markbygg är en ny utmaning som på ett sätt som jag brinner för. Det är en verksamhet som vi nu ska få att växa och blomstra."

Robert:
"Jag har en bakgrund som Global Supervisor och Supervisor off-shore, vilket innebär att jag styrde valda arbetsplatser i ett reparationsprojekt av lyftok i olika hamnar i världens alla hörn bl.a. Indien, Saudi, Marocko och Dubai.

Mitt stora referensobjekt är "Holmenkollbacken nationalarena"  där jag på uppdrag av Oslo kommun styrde entreprenaden för Lecor stålteknik på plats i Holmenkollen. En riktigt hektiskt period på 1,5 år som var otroligt rolig och lärorik på alla sätt.

Av allt jag gjort så är Markbygg den tryggaste och roligaste arbetsplatsen jag varit på."  

Markbyggs fördelar

Per:
"Det som är väldigt tydligt är de korta beslutsvägarna. Det går fort från beslut till handling."

Robert:
"Högt i tak. Här kan man säga vad man tycker och kan förändra och påverka."

Största utmaningen

Per & Robert:

"Rekrytering, rekrytering, rekrytering. Vi har många nya kunder och flera stora uppdrag. Och hela marknaden de kommande åren är som ett stort härligt smörgåsbord. Men vi måste ha bestick för att kunna äta vår del. Vi behöver bestick! Vi behöver platschefer, arbetsledare och yrkesarbetare. Det är just nu mest akut med platschefer – erfarna platschefer."

Om samarbetet

– Vi trivs och jobbar väldigt bra ihop. Vi är olika till sättet. Jag har mer tålamod och är lite mer eftertänksam medan Robert är impulsiv och har kort väg till beslut, berättar Per.

– Det enda som är tråkigt är att Per ljuger om sin tid när han varit ute och sprungit, säger Robert och sneglar på Per. Han syftar på tiden som Per fick dagen innan på löprundan i skogen.

De brister båda ut i gapskratt. Det är tydligt att de trivs tillsammans och har roligt ihop. De poängterar att det är viktigt för det är då man presterar som bäst.

– Vi är båda öppna och prestigelösa till sättet. Ingen stänger dörren. Ingen av oss är konflikträdd. Vi säger vad vi tycker och vi bollar idéer. Vi har ansvar för varsitt område, men kommer att samarbeta väldigt nära.

Kort om Per

• Bor i Trollhättan.

• Sambo. Är pappa till Albin 24 år och Anton 26 år. Farfar till Colin 5 månader.

• Egenskaper: förståelse och tålamod. Rak, tydlig och ärlig.

• Springer 5 km (i naturen) på 26 min.

• Drömmer om ett fritidshus vid kusten.

Kort om Robert

• Bor i Ljungskile.

• Gift med Maria och har barnen Natalie, Henrik och minstingen Ida på 15 år. Morfar till Anna-Bell 7 år.

• Egenskaper: impulsiv och snabb till beslut, lätt till skratt.

• Älskar att sitta vid havet och fundera på livet.

• Ordspråk jag lever efter "tänk efter före".