Malmö stad stöttar satsning på effektivare kompetensförsörjning

Pressmeddelanden   •   Maj 12, 2020 11:40 CEST

​Med satsningen ”Glocal Talent 2020” vill föreningen MINE stärka Malmöföretags förmåga till effektiv kompetensförsörjning och därmed konkurrenskraft. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade idag att delfinansiera projektet med 300 000 kronor.

Darkness, jumps in cold water, Fika and Drag Queen Bingo: my life in moose country

Blogginlägg   •   Mar 04, 2020 14:46 CET

“What´s wrong with Swedes!? Have they lost their mind???” I really thought that I would NEVER have to try this kind of crazy things in my life. Well, never say never… I was again terrified about the thermal choc, but It was not that hard, and it even felt good! After I left the place, I felt exhausted but very energized at the same time, a mood I never really experienced before.

Vägen In - slututvärdering av Ramboll

Nyheter   •   Feb 13, 2020 15:25 CET

Från Vägen Ins start i 2017 och tills dess slut i 2020, har MINE varit med och utvecklat projektets train-the-trainer utbildning. Med stort intresse och spänning har vi läst resultat som Ramboll upplyser i sin extern slutrapport.

Sluta noja över kultur, det är inte så farligt

Blogginlägg   •   Dec 11, 2019 11:30 CET

​För ett par månader sen trillade det in ett mejl till Mine. Mejlet kom från företaget Danji och handlade om att de var i behov av internationell kompetens inför ett projekt de skulle driva, och de undrade om vi hade kandidater med passande kompetens. Strax efter hade vi på Mine förmedlat vidare CV:n till Danji. Denna text handlar om hur det har gått för Danji och våra kandidater.

Mentorship 2.0

Blogginlägg   •   Okt 16, 2019 11:30 CEST

Reversed mentorship is quite a new trend, but E.ON, one of MINE´s member companies, is among the few who have already tried it. The idea of reversed mentorship came from a combination of business value for E.ON and personal engagement of the CEO, Marc Hoffmann. This is the story of Mahmuda Samanjar Chowdhury who became a mentor to a CEO as her first job in Sweden.

Vart är alla män?

Blogginlägg   •   Aug 07, 2019 11:00 CEST

MINE har många års erfarenhet av att driva mentorprogram. En utvärdering av tidigare deltagande mentorer visar att könsfördelningen är snedvriden, männen saknas. Trots att det i målgruppen är fler män än kvinnor. När får vi se fler personer som inser att det är de som måste agera, att inte vänta på att någon annan (läs: HR-avdelningen) löser jämställdhets- och mångfaldsfrågor åt dem?

Ett bristande nätverk

Nyheter   •   Jun 12, 2019 14:05 CEST

I Sverige är nätverk viktigt. Det upprepas gång på gång för utrikesfödda arbetssökande att de måste ha kontakter för att få jobb, forskning visar att ca 70 procent av alla jobb tillsätts genom rekommendationer. Som föreläsare och projektledare för ett mentorprogram i Malmö, försöker jag dagligen ge tips till utrikesfödda akademiker om hur de kan gå tillväga för att skapa kontaktnätverk.

Jag har åtskilliga gånger hört att 7 av 10 får jobb genom kontakter från andra föreläsare, projektledare, arbetsförmedlare etc. Ingen verkar riktigt skämmas för att erkänna detta?
Det är en sanning vi har accepterat.

En person med hög utbildning som kommer till Sverige, ofta för att dennes partner fått jobb inom IT eller inom andra bristyrken, får alltså höra att det är kontakter som gäller för att lyckas i Sverige. - Hur får man det då? Lyder ofta följdfrågan.

Att skapa kontakter är en lång process. Jag upplever att många i Sverige är hjälpsamma till en början men när det ska förmedlas kontakt till en chef, eller lämnas en rekommendation till någon de inte riktigt känner, är min erfarenhet att de flesta låter bli. Som utrikesfödd med ett begränsat nätverk blir denna situation även frustrerande, om man ständigt uppmanas att skapa nätverk för att få en anställning.

MINE har sedan 2007 drivit mentorskap med i genomsnitt ca 20 deltagande utrikesfödda akademiker varje år och sett vilken kraft mentorskap faktiskt har. För mer än hälften av de deltagande akademikerna har programmen lett till anställning. Trots att det handlar om en, i jämförelse med andra arbetsförberedande insatser, mycket kort tidsperiod på fyra månader.   

Jusek släppte idag, den 12 juni, information som visar hur avsaknaden av nätverk för utrikesfödda är ett större problem än språk och utbildning. Mentorskap lyfts fram som en lösning på problematiken och i januariavtalet föreslås och diskuteras nu mentorprogram som en del inom det så kallade integrationsrådet.

Vi på MINE, med lång erfarenhet av att driva mentorprogram, uppmuntrar till Juseks initiativ och hoppas innerligt att regeringen tar nästa steg och inför mentorskap som ett verktyg för att underlätta etablering. Vi från ideell sektor har insett detta sedan länge och behöver stöd för att kunna fortsätta med vårt arbete.

Ivar Nilsson, MINE, projektledare för mentorprogram i Malmö. 

​I Sverige är nätverk viktigt. Det upprepas gång på gång för utrikesfödda arbetssökande att de måste ha kontakter för att få jobb, forskning visar att ca 70 procent av alla jobb tillsätts genom kontakter. Jusek släppte idag, den 12 juni, information som visar hur avsaknaden av nätverk för utrikesfödda är ett större problem än språk och utbildning. MINE´s mentorprogram är en existerande lösning.

Läs vidare »

Dear candidates, we are not here for you...

Blogginlägg   •   Apr 09, 2019 14:20 CEST

Mentorskapsprogrammet våren 2019 är igång!

Nyheter   •   Feb 01, 2019 11:55 CET

Igår körde vi igång 2019s första Mentorskapsprogram med en kick-off. Företagen som tar del av ett otroligt kompetensutbyte och utvecklas i mångfalds- och inkluderingsfrågor med en eller två mentorer i programmet i år är Dfind, E.ON., Malmö Universitet, PolyPeptide, IKEA, Boozt, Rosengårds Fastigheter, Axis Communications, PWC, Aspekta och Folkuniversitetet. Vi ser fram emot en härlig termin!

Kanske Årets Mångfaldssmarta Projektledare bör vara ett av MINEs årliga pris i fortsättningen?

Blogginlägg   •   Jan 24, 2019 10:57 CET

Det var många inspirerande organisationer och projekt som var nominerade till MINEs pris Årets Mångfaldssmarta Företag 2018. Ett av dem var Familjen Helsingborg. Tyvärr tog nomineringen inte dem hela vägen till final och då tycker vi det är desto viktigare att lyfta fram deras gedigna arbete för inkludering.

Kontaktpersoner 1 kontaktperson

Om MINE

Mångfald i näringslivet skapar bättre affärer

MINE är en ideell medlemsförening som jobbar för ökad mångfald inom arbetslivet. För med större mångfald följer såväl ekonomisk tillväxt som verksamhetsutveckling. Detta är något som många verksamheter är medvetna om. Hur det rent praktiskt går att utveckla en integrerad organisation är däremot inte alltid lika enkelt. Därför finns MINE.

Adress

  • MINE
  • Media Evolution City, Stora Varvsgatan 11
  • 211 74 Malmö
  • Sweden
  • Vår hemsida

Länkar