Nya Ledarskapet

Chatt på Fryshuset Jobb om ledarskap

Nyhet   •   Jun 13, 2014 08:55 CEST

Har du en bra chef – ta efter hans eller hennes beteenden. Har du en dålig chef – lär dig att inte göra samma misstag

Nya Ledarskapets Susann Sohlfeldt chattade i onsdags på Fryshusets Jobb, en jobbsajt för ungdomar. För unga människor, som är på väg ut på arbetsmarknaden, är kontakten med första chefen väldigt viktig. Därför kom samtalet snabbt in på hur man känner igen en bra ledare.

– En bra chef lyssnar på och ser sina medarbetare, låter dem få ta plats. En bra chef har också förmågan att berätta om sina mål, vara drivande och få medarbetarna med sig, säger Susann Solfeldt.

Chefen är en förebild, allra mest för de som just har kommit ut i arbetslivet. Hur ska man då tänka som ny på jobbet?

– Ett tips till de som är unga är att fundera på vad det är de tycker är bra hos de chefer de har, och sedan försöka kopiera de beteenden man gillar.

Men om man nu råkar ut för en dålig chef, vad gör man då?

– Det går ibland att vända till något som också är bra – om du har förmågan att iaktta och förstå det som du inte uppskattar, så att du kan undvika att ta efter.

Om du är ung och har fått ditt första jobb, hur ska du då veta om du har fått en bra chef?

– Känn efter, är din chef lyhörd för dina åsikter? Verkar han eller hon ta hänsyn till dina förutsättningar? Då har du förmodligen råkat ut för en bra chef.

En nyligen gjord amerikansk undersökning pekade ut ödmjukhet som en av de viktigaste ledaregenskaperna. Avgörande var bland annat förmågan att ta åt sig av kritik och erkänna sina misstag samt att uppmuntra sina medarbetare till lärande och utveckling. Kommentar?

– Jag håller helt med. Empati, förmågan att sätta sig in i hur andra människor har det och känner, är mycket viktigt. En bra chef måste veta vilka personer han eller hon har att leda, säger Susann Solfeldt