Mkmqwot6n13x0z6wboiu

Med mobilen som rekryteringsverktyg räknar Next u med ett ordentligt lyft

Pressmeddelanden   •   Jan 04, 2017 10:55 CET

Den 20 december skrev Internetworld en ​artikel om hur man attraherar topptalanger med video och mobila verktyg. Redan 2014 gjorde Kelton global tillsammans med rekryteringsföretaget Jibe en ​undersökning om mobil rekrytering och då svarade 70 % att de ville göra sin jobbansökan via mobilen. Nu lanserar Next u mobil rekrytering utan cv eller personligt brev.

Tr2ibffqvlzy0z0nmxjy

Next u tar in riskkapital för att lansera innovation inom rekrytering och bemanning

Pressmeddelanden   •   Sep 15, 2015 11:02 CEST

Nu är det dags för Next u ta sitt nästa steg, man står i startgroparna för att lansera en helt ny tjänst på rekrytering och bemanningsmarknaden. En tjänst man blivit beviljad innovationsbidrag för och därför har Stefan Lidén valt att sälja 10 % av sitt bolag till Marcus Boström, en av grundarna till Educations.com Media Group (EMG

Mkmqwot6n13x0z6wboiu

En filmad platsannons sprids oerhört mycket mer i sociala medier!

Pressmeddelanden   •   Maj 20, 2015 10:59 CEST

Studerar man platsannonser på olika jobbsidor som Monster och Metrojobb ser man att många företag försöker att framstå som unika. Ord som "spännande, flexibla och högt i tak" är standard och många letar fortfarande efter någon som kan hålla många bollar i luften. Hade man studerat platsannonserna i slutet på 90-talet skulle det förmodligen inte sett så annorlunda ut.

Media no image

Bosch Rexroth söker nya Försäljningsingenjörer

Nyheter   •   Maj 05, 2015 10:04 CEST

Bosch Rexroth är världens ledande leverantör inom industriell automation och mobilhydraulik. Nu ska man växa säljorganisationen i Sverige och har valt att jobba med Next u som använder sig av videopresentationer. Se filmen om Bosch Rexroth i Sverige där försäljningsdirektören och försäljningscheferna berättar om varför just du ska söka en av de lediga tjänsterna som försäljningsingenjör.

Bosch Rexroth är världens ledande leverantör inom industriell automation och mobilhydraulik. Nu ska man växa säljorganisationen i Sverige och har valt att jobba med Next u som använder sig av videopresentationer. Se filmen om Bosch Rexroth och varför just du ska söka en av de lediga tjänsterna som finns.

Läs vidare »
Bkxphccfuvqn00aqyx7p

Regeringens myndighet dissar säljyrket.

Pressmeddelanden   •   Apr 20, 2015 08:00 CEST

Om regeringen verkligen menar allvar med att nå sina mål bör man ge myndigheten som beviljar YH utbildningar mandat att utbilda säljare för att tillgodose den efterfrågan som redan nu finns ute hos svenska företag. 2015 beviljades 359 utbildningar, av dessa är endast 5 stycken inom området försäljning. Däremot satsar man på flygutbildningar, trädgård, sekreterare, vårdadministratörer osv.

Diurbbyxcuytyqjskhst

Blir 2015 året som förändrar dig till att bli - Ditt nästa jag?

Blogginlägg   •   Jan 07, 2015 09:30 CET

Jag har alltid tyckt att man som individ gör skillnaden i sitt eget liv, ingen annan kan fatta besluten åt dig. Vi har alla eget ansvar för vad vi vill göra med våra liv. Oavsett hur man växt upp, vilken bakgrund man har så är det upp till varje individ att skapa sig den tillvaro man vill ha. Varje människa har sina egna preferenser för vad som är framgångsrikt,

Bkxphccfuvqn00aqyx7p

Den nya arbetsmarknaden utmanar gamla sanningar!

Blogginlägg   •   Nov 26, 2014 11:40 CET

Till saken hör att vi befinner oss i en tid där en yngre generation kliver in på arenan, med sina behov, krav och önskemål. Så har det visserligen alltid varit, dock finns det en sak som skiljer idag från hur det var för 10 år sen. Sociala medier har ritat om landskapet, det har ändrat vårt sätt att kommunicera, vårt sätt att hämta information och vårt beteende att agera i grupp.

Urv8vamlxyqvx0olrc3r

Canon använder sig av film för att attrahera kvinnor att söka jobb och skapa en mer jämställd säljorganisation

Blogginlägg   •   Sep 02, 2014 08:30 CEST

Canon står i begrepp att öka sin säljkår. De verkar i en bransch som är mansdominerad och där säljkåren hos dem och branschkollegorna till majoriteten består av män. Varje gång de väljer att platsannonsera, kommer flertalet ansökningar från män, vilket gör att de måste tänka i nya banor. Den här gången valde Canon att ihop med Next u göra en filmad annons som riktar sig mer till kvinnor.

Media no image

Ungdomsarbetslösheten är något annat än bara det som media beskriver!

Blogginlägg   •   Nov 18, 2013 09:00 CET

Under ett antal års tid har jag läst om hög ungdomsarbetslöshet och hur svårt det är att komma in på arbetsmarknaden. Att de sk trösklarna in är alldeles för höga, att utbildning är nyckeln och att bolagen endast vill ha de största talangerna. Detta är vad media dagligen basunerar ut, det är idag en sanning om man slår på teven, lyssnar på radion eller läser tidningen. Alla vill ha en trygg tillsvidareanställning där man vet att det trillar in en stabil lön på kontot den 25.e. Detta är vedertaget och samtliga politiker oavsett block eller färg är mer eller mindre ense om detta.

Min egen erfarenhet, efter att ha drivit rekrytering och bemanningsföretag i drygt 6 år, ser en smula annorlunda ut. Det är långt ifrån alla ungdomar som idag vill ha en tillsvidareanställning, man kan många gånger ha ett antal olika extrajobb. Man vill inte "tillhöra" endast ett företag, man vill gärna ha sin frihet, jobba på sina villkor och varför måste kontorstiderna se ut idag som de gjorde för 50 år sen? Stereotypen för arbetsmarknaden ser idag annorlunda ut än den gjorde för bara 5-10 år sen, det är bara inse att kommande generationer förväntar sig något mer, något annorlunda. Givetvis inte alla, men en allt större andel ser flexibilitet som naturligt. Man är uppväxt med att spela spel med kompisar från hela världen, där kompisarna befinner sig i olika tidszoner. För oss som är födda på 70-talet eller tidigare blir det många gånger obegripligt, men jorden snurrar och tiderna förändras.

När vi läser CV.n är det långt ifrån ovanligt att se en person på 25 år som haft ett 10-tal arbetsgivare. Man har själv valt att säga upp sig från de flesta av dessa ställen då man inte riktigt fick den utveckling man själv ville ha. Vi märker också att flera väljer att tacka nej till ett jobb, många gånger med en rätt tunn motivering, "det kändes inte rätt" är inget ovanligt. Samtidigt styrs Sverige av företagare som i de flesta fall passerat 40 år, inte konstigt att det ibland krockar. Företagen försöker upprätthålla sina regler och policies samtidigt som det kommer in en ny skara som gärna utmanar dessa. Jag har sett fler än 1 chef som kliat sig i huvudet, många gånger helt oförstående.

Till detta kommer fackförbunden med LO i spetsen som desperat vill reglera arbetsmarknaden, de har krav på heltid och de tycker många gånger att bemanningsföretagen är paria som förstör svensk arbetsmarknad. De kämpar med näbbar och klor för att upprätthålla en reglerad arbetsmarknad med regler som många gånger har passerat bäst-före-datum för flera år sen. Via nätet verkar vi på en alltmer globaliserad marknad, med kortare cykler, andra öppettider och ändrade beteenden. Att desperat försöka kämpa emot, är egentligen meningslöst, det handlar snarare om att parera, förändra och utvecklas utifrån hur verkligheten förändras - och tro mig, det gör den!

Givetvis ska vi fortsätta kämpa för att bibehålla regelverk, värna den svenska modellen och inta en ödmjuk inställning till något som byggt Sverige under många decennier. Samtidigt är det viktigt att plocka med oss lärdomarna från historien och använda oss av dessa för att skapa nya regler och strukturer. Såna som är anpassade för dagens arbetsmarknad, en marknad som kräver snabbare anpassningsförmåga för att fortsätta vara framgångsrik. Jag som dessutom är politiskt intresserad, som aktivt brukar följa debatter och artiklar som skrivs, blir många gånger bedrövad av den information som kommer fram. Jag har sagt det förut och med en dåres envishet kommer jag alltid att hävda det - Politiker skapar inte jobb, de skapar förutsättningar för företag att anställa och på så sätt växa. Att hävda att man med olika slags garantier ska fixa riktiga jobb köper jag inte. Lönen till varje anställd betalas av någon som köper ett företags produkter/tjänster, det är grunden för företagsamhet. Såvida man inte ser landsting/kommuner eller stat som nav i en ekonomi.

Eftersom jag valt att ge mig in på entreprenörskapets bana, måste jag, såvida jag vill lyckas, förhålla mig till verkligheten. Jag kan ha mängder av åsikter om det mesta, men faktum kvarstår, saker och ting förändras och jag som företagare måste köpa läget. Det innebär bland annat att se till att anpassa vår verksamhet till hur utvecklingen förändras. Jag måste inse att de som idag vill ut på arbetsmarknaden, många gånger kräver något annorlunda. Det är inte alls säkert att de vill ha de erbjudanden som står till buds, så är det. Min uppgift är att prata med våra kunder om detta, att få dem att våga chansa, att tänka utanför boxen och se lite annorlunda på saker o ting. Man kanske inte behöver ha x antal års erfarenhet av en viss bransch, man kanske inte behöver ha jobbat med en viss tjänst. Alla behöver inte vara "topptalanger", det finns oerhört många därute som faktiskt kan bli ryggraden, trotjänare som kommer in till jobbet varje dag, som ger energi till sina kollegor och som är nöjda med att ha en viss tjänst. Sen finns det ett antal som kommer att vilja gå vidare efter ett tag, som tröttnar och som vill känna på nåt nytt. Antingen går man internt eller så går man vidare externt. Jag tror inte vi löser ungdomsarbetslösheten med lag om heltid, jag tror snarare att vi behöver få företagen att våga chansa på att anställa unga med risk för att de vill vidare efter ett tag. Framtiden är inte regleringar, framtiden är flexibilitet - på riktigt.


Under ett antal års tid har jag sett hur yngre människor väljer att tacka nej till jobb som inte "känns" bra, som är monotona eller som ligger geografiskt fel till. Arbetsmarknaden och många företag är inte anpassade efter den generation som nu är på väg in på den. Regler och strukturer hänger inte riktigt med verkligheten, det går många gånger för snabbt.

Läs vidare »
Bkxphccfuvqn00aqyx7p

Next u lanserar ny hemsida och rekryteringstjänst.

Pressmeddelanden   •   Nov 08, 2013 13:11 CET

Next u har precis lanserat sin nya hemsida samt skapat en mobil lösning att rekrytera genom. Detta är unikt och inget annat rekrytering och bemanningsföretag i Sverige har detta. Next u har vävt ihop hela kandidathanteringen med videopresentationer, CV och personligt brev med kalenderfunktioner i mobilen och på nätet.

Om Next u

Next u - När rekrytering och marknadsföring går hand i hand.

Next u jobbar med videobaserade tjänster inom rekrytering och bemanning. Detta innebär att vi gör videopresentationer ifrån den aktuella avdelningen med den rekryterande chefen samt videopresentationer av kandidater. Skälen till att vi använder oss av detta är ganska enkla. Företagen behöver bli mer attraktiva för att hitta de personer som verkligen vill jobba där. Där blir videopresentationen av jobbet ett utmärkt verktyg. Avseende videopresentationer av kandidater handlar det om att lyfta upp personen bakom CV.et. Personliga egenskaper som energi, vilja och engagemang är svårt att ta fram via ett traditionellt CV, där blir videopresentationerna ett mycket bra sätt.

Vi som jobbar här har många års erfarenhet av att jobba just videobaserat. Grundaren var först i Sverige att lansera videopresentationer inom rekrytering och bemanning. Vi rekryterar och hyr ut säljare, ekonomer, projektledare,chefer samt övrig personal inom tjänstemanna-sektorn. Vi finns lokaliserade i Stockholm men gör uppdrag över hela landet. Nyfiken på hur detta går till? Tveka inte att kontakta oss?

Adress

  • Next u
  • Västmannagatan 63
  • 113 25 Stockholm
  • Sweden