Ökad stolthet och nöjdhet hos kommunanställda i Norrtälje

Medarbetarna i Norrtälje kommun ser sig som mer professionella, aktiva och bidragande i arbetet än tidigare. Dessutom får kommunens chefer och ledare lovord för att de visar förtroende och ger förutsättningar att göra ett bra arbete. Det visar den årliga medarbetarundersökningen i Norrtälje kommun.

Norrtälje kommun gör årligen en medarbetarundersökning för att se hur anställda ser på sitt arbete och sin arbetsmiljö. Jämfört med förra årets undersökning är deltagandet både högre och medarbetarna är mer stolta och nöjda. Värdet för hållbart medarbetarengagemang, HME, har ökat från 78 till 82, vilket är en väldigt stor ökning. Det genomsnittliga värdet hos Sveriges övriga kommuner ligger på 79.

– Våren 2016 startade vi en kulturresa i Norrtälje kommun, med en ny värdegrund och ett Lean-inspirerat arbetssätt. De här siffrorna visar att det arbetet börjar ge effekt. Det betyder att allt fler medarbetare i kommunen känner att de både vill och har möjlighet att vara aktiva i utvecklingsarbete för att skapa mervärde för invånarna i Norrtälje kommun. Våra medarbetare är vår största tillgång, Ulla-Marie Hellenberg, kommundirektör.

Analysen av medarbetarundersökningen visar att medarbetarna anser att deras chefer visar förtroende och ger förutsättningar att göra ett bra arbete. i Norrtälje kommun ser sig själva som professionella, aktiva och bidragande. De upplever också meningsfullhet och att de kan vara med och påverka sitt arbete. Det finns också en tydlig förankring i kommunens värdegrund och en upplevelse av att man själv lever upp till värdegrunden.

– Att höja HME-värdet med fyra enheter är en stark positiv signal att vi är på rätt väg. Att vi dessutom gör det samtidigt som svarsfrekvensen ökar är ännu bättre, säger Carina Idenfors Norrbacka, HR-chef.

Enkäten är kopplad till Norrtälje kommuns satsning Högre höjder, hållbart medarbetarengagemang samt diskrimineringslagen, och resultatet kommer att följas upp både på förvaltningsnivå och enhetsnivå. Svarsfrekvensen var 82 procent och ligger över snittet för stora kommunala organisationer på cirka 80 procent

HME-index för Norrtälje kommun blev i år 82, vilket är ett bra resultat då föregående års värde landade på 78. Det är en stor förflyttning för en stor organisation, och bra jämfört med andra kommuner i Sverige där värdet ligger på cirka 79.

Enkäten bestod av frågor 47 frågor samt ett par fritextfrågor om jämställdhet och diskrimineringslagen och visar även på några utvecklingsområden. Viktigast där är hur arbetsplatsens mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt. Dessutom vill många medarbetare ännu tydligare synliggöra och arbeta med systematiska förbättringar, något som ligger helt i linje med det Lean-inspirerade arbetssättet Högre Höjder som Norrtälje kommun just nu inför i hela organisationen.

När det gäller jämställdhet, mångfald och likabehandling säger 71 procent att män och kvinnor har samma möjligheter, och 82 procent vet vart de ska vända sig om de utsätts för trakasserier.

– Det här är väldigt viktiga frågor som vi kommer fortsätta att arbeta med för att vi ska ha en jämställd arbetsplats. Vi har nolltolerans mot kränkningar och trakasserier av alla slag i vår organisation, säger Carina Idenfors Norrbacka.

För mer information kontakta

Carina Idenfors Norrbacka, 0176-715 47, carina.idenfors-norrbacka@norrtalje.se

Korta fakta:
Deltagande svarsfrekvens
2018: 82 %
2017: 79 %

HME – hållbart medarbetarengagemang
2018: 82 (av 100)
2017: 78 (av 100)