Skip to main content

Pressmeddelanden 1 träff

One Agency toppar lista över populäraste blogginlägg 2016

One Agency toppar lista över populäraste blogginlägg 2016

Pressmeddelanden   •   Jan 12, 2017 09:59 CET

Elise Lilliehöök's blogginlägg på Cinode om hur man bibehåller en stark företagskultur i en lika stark tillväxt toppar Cinode's lista över populäraste blogginlägg 2016.

Nyheter 2 träffar

Kris i rekryteringsfabriken

Kris i rekryteringsfabriken

Nyheter   •   Okt 28, 2016 15:47 CEST

"Enklast är det förstås om det är ett bolag med unika och starka värderingar. Det hävdar alla bolag att de har men vi vet alla att det inte stämmer i verkligheten."

Hur växer man med bibehållen kultur?

Hur växer man med bibehållen kultur?

Nyheter   •   Jan 28, 2016 14:18 CET

One Agency är ett kulturstarkt bolag som också är branschens snabbast växande - läs intervjun med Elise Lilliehöök, marknads- och rekryteringschef på One Agency.

Blogginlägg 3 träffar

Pt. 3: DO’S & DON’TS for the post interview period – What to do (and not to do) in a recruitment process

Pt. 3: DO’S & DON’TS for the post interview period – What to do (and not to do) in a recruitment process

Blogginlägg   •   Jan 16, 2017 16:22 CET

Even if you after the interview feel that you’re not interested in the role, it might actually happen that your ways are in some way crossed in the future, and in that case you’ll be happy that you left a good impression. Take care of your personal brand.

Pt. 2: The Interview Session – What to do (and not to do) in a recruitment process

Pt. 2: The Interview Session – What to do (and not to do) in a recruitment process

Blogginlägg   •   Jan 10, 2017 09:32 CET

It may not be fair to compare the choice of workplace with the choice of life partner, but they do have things in common. If you have too many things that differ between the two of you, it’s probably going to end in divorce.

Pt. 1: Interview coming up? – What to do (and not to do) in a recruitment process

Pt. 1: Interview coming up? – What to do (and not to do) in a recruitment process

Blogginlägg   •   Dec 28, 2016 14:03 CET

Get a sense of what the company does, sells, promotes as well as its values, vision etc. And start your thinking process – is this a match for me?