DIK-förbundet

Arbetsdomstolen: "Staten slipper följa lagen"

Pressmeddelande   •  Jun 18, 2003 09:00 CEST

En DIK-medlem som arbetade på Teater- och operahögskolan i Göteborg fick inte fortsätta sitt arbete efter tio års anställning. Arbetsdomstolen har nu slagit fast att Göteborgs universitet kan bortse från lagen om anställningsskydd med hänvisning till andra lagar. Det skapar en gräddfil för staten som arbetsgivare säger DIKs ordförande i en kommentar.

Göteborgs universitet har enligt DIK gjort fel som inte följt de krav lagen om anställningsskydd (LAS) ställer på arbetsgivaren när en anställd med tidsbegränsad anställning inte får förlängt kontrakt. Universitetet har hävdat att högskoleförordningen ger universitetet rätt att bortse från LAS. Då medlemmen var anställd som konstnärlig lärare och sådana enligt högskoleförordningen inte får anställas för viss tid i mer än tio år, ansåg universitetet vidare att det inte kunde vara arbetsbrist som gjorde att anställningen inte förlängdes och struntade i att följa både lag och avtal.

DIK har drivit medlemmens fall till arbetsdomstolen (AD) eftersom medlemmen enligt förbundets uppfattning hade rätt till det skydd som gäller enligt LAS. Universitetets resonemang innebär en obegriplig och orimlig uppdelning av de högskoleanställda menar DIK. Det skapar ett A- och ett B-lag. Vissa har tur och får vikariat och projektanställningar med mera enligt LAS, medan andra har otur och får likadana arbetsuppgifter men förordnas enligt högskoleförordningen. A-laget får hela det skydd som LAS innebär för den anställde medan B-laget står helt skydds- och därigenom rättslösa.

Eftersom det aldrig varit fråga om att medlemmen skulle ha misskött sitt arbete anser DIK det självklart att hennes anställning upphört på grund av arbetsbrist. Medlemmen skulle därför ha erbjudits företrädesrätt samt anmälts till Trygghetsstiftelsen och fått del av förmånerna enligt trygghetsavtalet menar DIK.

AD har nu meddelat dom i målet och avslagit DIKs talan. Emellertid slipper DIK betala motpartens rättegångskostnader.

– Det är en mycket märklig dom säger DIKs ombudsman Sara Luthander Hallström som drivit processen i AD för medlemmens räkning. Domen leder till orimliga konsekvenser för alla högskoleanställda och även för övriga statligt anställda vars verksamheter givits utvidgad rätt att anställa personal för begränsad tid. Lagen om anställningsskydd har fram till nu varit en grundbult i alla svenska anställningsförhållanden men denna sanning har AD i dag gjort till en myt. Domen visar mycket tydligt på ett behov av förtydligande i lagtexten i lagen om anställningsskydd, menar Sara Luthander Hallström vidare.

– Om inte regeringen mycket snart agerar i sådan riktning visar det klart att staten vill ha en "gräddfil" i sin egenskap som arbetsgivare vilket givetvis är helt uppåt väggarna. Även om detta fall inte går att driva vidare så är denna fråga långt ifrån utagerad säger Britt Marie Häggström, ordförande i DIK.

Ytterligare kommentarer:
Sara Luthander Hallström, ombudsman 0733-66 24 27
Britt Marie Häggström, förbundsordförande 0733-66 24 02