Edge HR

Felrekryteringar kostar miljarder – Så här hittar du rätt person till rätt position

Pressmeddelande   •   Mar 24, 2006 11:42 CET

Varje år sker felrekryteringar som kostar de svenska företagen miljarder. Att hitta rätt person till rätt position är oftast svårare än det behöver vara. Nu kommer ”Headhunting – en guide till kvalificerad rekrytering” där Linus Zackrisson – själv headhunter – ger en systematisk genomgång av headhuntingens alla hemligheter.

Headhunting – att genom noggrann kartläggning identifiera och handplocka personer vid rekrytering – har länge varit en mytomspunnen verksamhet. Många tror att det bara är toppchefer som kan rekryteras via headhunting, något som är helt fel. Det går lika bra att headhunta även till lägre positioner i företag. Nu lanseras den första heltäckande boken i ämnet: ”Headhunting – guide till kvalificerad rekrytering”.

– Vem som helst borde kunna förvänta sig ett samtal från en headhunter, menar Linus Zackrisson, på samma sätt som vilken personalansvarig som helst kan använda sig av de metoder som traditionellt sett förknippas med headhunting. Det kan t ex handla om analys- och researchmetoder.

Personalansvariga har svårt att hitta rätt
Enligt en undersökning genomförd av Thomson Fakta anser fler än varannan rekryteringsansvarig att de har svårigheter att hitta rätt person till vakanta positioner. Dessutom bedömer 32 % att det kommer bli ännu svårare i framtiden. Detta stödjs av den undersökning som Manpower presenterade den 21 januari.

Konkret innebär detta en ökad risk för stora felinvesteringar. The Future Foundation konstaterade i en undersökning från 2004 att felrekryteringar i Sverige kostar företagen 13,46 miljarder kronor varje år. Detta räknat på den potential som går förlorad när inte rätt person hamnar på rätt position. De svenska cheferna uppskattar att 7 procent av deras arbetstid går åt till att rätta till misstag som deras medarbetare gör.

Linus Zackrisson tror att det vanligaste felet är att man tänker för traditionellt.

– Företag är vana att sätta in dyra annonser för tiotusentals, kanske hundratals kronor, i tidningen för att hitta rätt person. Istället borde de systematiskt arbeta med att ha koll på de duktiga personerna i branschen så de kan handplocka dem den dagen du behöver mer personal, säger Linus Zackrisson.

Så blir du själv en headhunter
Fem smarta tips från headhunter Linus Zackrisson
1. Kartlägg systematiskt människor i din bransch som kan vara intressanta att rekrytera i framtiden.
2. Gör en noggrann arbetsanalys och kravanalys så att du vet exakt vad det är för person du behöver.
3. Använd ditt och organisationens befintliga nätverk.
4. Ta många individuella kontakter och kolla intresset för att byta arbete.
5. Fråga om tips eller rekommendationer hos dina kontakter.

Fakta om boken
Titel: Headhunting – guide till kvalificerad rekrytering
Författare: Linus Zackrisson
ISBN: 91-7610-241-6
Förlag: Thomson Fakta

Fakta om författaren
Linus Zackrisson är född 1973 bor och arbetar i Malmö och har en flerårig erfarenhet från executive search-företag. Han tillhör den nya unga generationens headhunters och utöver sitt arbete som Researchspecialist inom executive search driver han karriärutvecklingsföretaget MinKarriär.se. E-post: linus.zackrisson@minkarriar.se, telefon: 0707-165 765.

För mer information och recensionsexemplar
Henrik Johansson, redaktör telefon 08-587 670 42, 0708-587 683, henrik.johansson@thomson.com

Om Thomson Fakta
Thomson Fakta (www.thomsonfakta.se) är ett informationsförlag inom den internationella informationskoncernen The Thomson Corporation. Thomson Fakta har funnits sedan 1979 och omsätter idag ca 160 miljoner kronor. Thomson Fakta är en ledande leverantör av integrerade informationslösningar och tillhandahåller information, verktyg till programvara och applikationer inom områdena juridik, skatt/ekonomi samt HR. The Thomson Corporation är noterat på börserna i New York och Toronto (NYSE, TSX:TOC).