Feministiskt Perspektiv

Sexistisk krogtrend kan strida mot arbetsmiljölagen

Pressmeddelande   •   Aug 16, 2013 13:33 CEST

Sedan Feministiskt perspektiv uppmärksammade trenden med sexistisk krogkonst har fler exempel på sexistisk PR-verksamhet kallad konst uppmärksammats i branschen. Katarina Rosengren Falk följer  i dag upp frågan. Hon har intervjuat en anställd vars kritik mot den kränkande konsten på en av krogarna avfärdats av arbetsgivaren och konstaterar att det kan utgöra ett lagbrott.

Den kroganställda vill vara anonym eftersom han känt sig väldigt ensam och maktlös på sin arbetsplats. När han vände sig till chefen och uttryckte sitt obehag hände ingenting och han upplever inte att någon tar kritiken på allvar.

Hur var det att jobba bland de här bilderna?

– Förnedrande och väldigt obehagligt! Det var hemskt när det kom in stora gäng med män att se dem sitta och äta kött bland nakna kvinnor. Det var kränkande när bilderna hängdes upp, att gästerna och de andra anställda skulle tro att jag gillade dem, att jag förväntades tillhöra målgruppen för den här sortens kvinnoförnedrande bilder, säger han i intervjun med Katarina Rosengren Falk.

Hur reagerade dina kollegor?

– De jag pratade med var väldigt avtrubbade. Även tjejerna. De bara svarade att det inte är något att bry sig om, att de är så vana vid detta. Att det var värre när det hängde bilder i matsalen med tjejer i bondage och på alla fyra och sådant där. När det uppmärksammades i media sa folk att det var löjligt, att det blir förstorat, att ”de gör en höna av en fjäder”.

Hur tänker du när kända krögare, som Per Lydmar och Leif Mannerström, går ut och försvarar sådana här bilder och när det fortsätter att dyka upp nya fall?

– Det är ett jävla mörker. Det känns hemskt att det är så långt kvar. Men förhoppningsvis är det en generationsfråga.

Feministiskt Perspektiv har också talat med Lina Awerstedt, jurist på diskrimineringsbyrån i Uppsala, som inte uttalar sig om det specifika fallet men konstaterar att bilderna skulle kunna anmälas som kränkande av såväl kroggäster som anställda.

– I sådana här fall finns det rättigheter för både arbetstagare och gäster. Det är också så att alla arbetsgivare ska jobba förebyggande, undvika diskriminering och främja jämställdhet på arbetsplatsen.


Läs hela artikeln:
http://feministisktperspektiv.se/2013/08/16/det-ar-ett-javla-morker/


Kontakta redaktionen för pressinloggning!

Feministiskt Perspektiv 
Tegelviksgatan 40 
116 41 Stockholm  

070-772 17 52

feministisktperspektiv.se  
red@feministisktperspektiv.se