Michael Page International

Sju av tio vill ha bonus

Pressmeddelande   •   Apr 23, 2009 11:09 CEST

Nästan 70 procent av de arbetssökande gillar bonus, trots den infekterade bonusdebatten i media. Även optioner är hett på arbetsmarknaden, trots börsraset. Det visar den internationalla rekryteringsspecialisten Michael Pages Salary Survey, där 1 500 arbetssökande specialister och mellanchefer svarat på frågor om vilka förmåner de helst vill ha från sin arbetsgivare.

Bonusar är långt viktigare än andra förmåner som till exempel övertidsersättning, hälsoförmåner, utbildningsmöjligheter och extra ersättning vid föräldraledighet, enligt undersökningen.

"Bonusar innebär för arbetstagare att deras extra insats på jobbet inte bara resulterar i en klapp på axeln. Med bonus lönar sig hårt arbete även ekonomiskt. Jag hoppas verkligen att de jättebonusar, dyra pensionspaket och optionsprogram som toppcheferna åtnjuter inte gör att bonus och incitamentprogram hamnar i vanrykte och tas bort för vanliga arbetstagare", säger Stéphane Salto, vd för Michael Page i Sverige.

Undersökningen visar också att svenska arbetstagare gillar delägande i företaget de arbetar för. En tredjedel av de tillfrågade tycker att aktieoptioner är en viktig förmån. Men i det verkliga arbetslivet är det endast cirka 10 procent som faktiskt har optioner.

"Svenskarna vill känna samhörighet med företaget där de jobbar. Där kan optioner eller andra aktierelaterade incitamentsprogram spela en viktig roll", säger Stéphane Salto.

Michael Pages undersökning Salary Survey tar temperaturen på den svenska arbetsmarknaden. Den senaste undersökningen genomfördes under de två sista kvartalen 2008 och besvarades av cirka 1 500 personer, huvudsakligen universitetsutbildade specialister på mellanchefsnivå. Undersökningen i sin helhet finns tillgänglig på www.michaelpage.se.