Academic Search

Språkbegåvad ekonom kammar hem mångfaldspriset i Diversity Challenge

Pressmeddelande   •   Feb 02, 2010 14:35 CET

Idag delades det årliga mångfaldspriset ut på Diversity Challenge-seminariet på IVA i Stockholm. Vinnaren är Elnaz Esmailzadeh – civilekonomen från Malmö som talar flera språk flytande och som drömmer om att göra karriär på ett stort internationellt företag.

Elnaz är född och uppvuxen i Malmö, hennes föräldrar har persiskt ursprung och hon har tidigare bott och studerat i USA. När hon var yngre reste familjen mycket – något som fångade hennes intresse för olika språk och kulturer. Idag läser hon ett masterprogram i internationell ekonomi vid Lunds Universitet tillsammans med studenter från hela världen och där all undervisning är på engelska. Vid sidan om studierna har hon hela tiden arbetat, varit aktiv i studentorganisationer samt gjort praktik för att förbereda sig inför arbetslivet.

- Det här betyder otroligt mycket för mig. Jag saknar de rätta kontakterna för att kunna få anställning på min drömarbetsplats och Diversity Challenge ger mig detta nätverk, säger Elnaz Esmailzadeh.

Juryns motivering:
”Med en tydlig affärsmässighet och känsla för det inte alltid så självklara har Elnaz Esmailzadeh besvarat frågan om hur svenska företag ska kunna utveckla sina affärer i dagens mångkulturella samhälle. Hon utmanar i sin text och är inte rädd för att blanda både externa såväl som interna aktioner. Juryn har speciellt uppskattat hennes insikt att detta är en mycket viktig strategisk fråga för svenska företag som hör hemma på ledningsnivå. 2010 års vinnarbidrag har en tydlig röd tråd med en genomtänkt blandning av praktiska och teoretiska vinklingar som visar på stort engagemang och kreativitet.”

Juryn delade även ut ett hedersomnämnande till Nasim Barghashi. Nasim blev prisbelönad på grund av sitt stora sociala engagemang och att han lyft frågeställningen till en ideologisk nivå där ansvar och framtidsutsikt får en tydlig roll.

I takt med att arbetsmarknaden blir alltmer global, växer också behovet av mångkulturell kompetens. Trots detta är det svårare för akademiker med utländsk bakgrund att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden – något som ofta beror på ett bristande nätverk. Diversity Challenge är mångfaldsprogrammet som ger dessa akademiker en fot in i arbetslivet, möjligheter att skapa kontakter och kvalificera sig för praktikplatser hos några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.

 

För mer information om Diversity Challenge, kontakta:
Marika Treschow, VD, Academic Search och initiativtagare till Diversity Challenge
E-post: marika.treschow@academicsearch.se
Mobil: 070-735 50 40

Märta Nord, presskontakt
E-post: marta@lodestarcommunication.com
Mobil: 070-340 94 42

Detta är Diversity Challenge
Academic Search startade Diversity Challenge hösten 2005 och med årets upplaga firar Diversity Challenge 5 år. Syftet med Diversity Challenge är att öka mångfalden inom svenskt näringsliv samt att erbjuda unga akademiker med mångkulturell kompetens möjlighet till praktikplats hos Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.

Partnerföretagen i Diversity Challenge 2010 är:
IKEA, Nordea, Scania och Unilever


Detta är Academic Search
Academic Search International är ett av Sveriges mest erfarna konsultföretag inom strategisk rekrytering och taktisk bemanning i de högkvalificerade segmenten. Academic Search arbetar utifrån modellen Competence Life Cycle, ett helhetsperspektiv som ser till relationer både före och efter rekryteringen. Academic Search har cirka 30 anställda och finns i Stockholm, Göteborg och Malmö. Läs mer om Academic Search på www.academicsearch.se.