Technogarden Engineering Resources

Technogarden i Växjö växte med 56 % under 2016

Pressmeddelande   •   Jan 26, 2017 14:38 CET

Technogardens Team Växjö har vuxit med 56 % under 2016

Svensk industri går mycket bra och det ökade behovet av ingenjörskompetens är en naturlig följd av den framgången. Den befarade bristen på civil- och högskoleingenjörer, som det talats om under ganska lång tid, är nu ett bistert faktum och något som hindrar många företag i deras tillväxt. Att då ha specialiserat sig på just ingenjörer har varit och är Technogardens framgångsfaktor i den alltmer hårdnande konkurrensen om arbetskraft.

Att Technogarden har vuxit så mycket just i Småland beror på flera faktorer. Dels att man blivit nyckelleverantör till några stora kundföretag, dels förmågan att hitta rätt kandidater i sitt ingenjörsnätverk. Att företaget dessutom kan erbjuda både rekrytering och konsultlösningar, har inneburit en flexibilitet och större möjlighet att möta kundernas behov och önskemål.

Att Ewa-Marie och hennes team har ett stort hockeyintresse går inte att ta miste på, när man besöker deras kontor. Samtidigt framhåller hon just Växjö Lakers som en förebild i ett strategiskt arbete för att etablera sig i högsta ligan. Hon jämför också Sportchefens sökande efter bra talanger som har rätt personlighet, med rekyterarens uppgift att hitta rätt kandidat med efterfrågad kompetens och sociala förmåga. - Ska man ha en förebild, så ska man sikta högt, säger hon och tittar skrattande på lagbilden som hänger över skrivbordet.

- Vi har byggt våra yrkesnätverk med ingenjörer sedan starten i Växjö 2011, säger Ewa-Marie Åström som är Regionchef på Technogardens Växjökontor. Det arbete vi har lagt ned på att kartlägga kompetensen i vår region (Småland och Blekinge) är väl investerad tid. Sedan 2015 har Växjökontoret en researcher som uteslutande arbetar med kompetenskartläggning, studentkontakter och den första kandidatintervjun.

- Förr fick arbetsgivare in flera hundra ansökningar på sina platsannonser och hade även fler egna HR-resurser än vad de har idag. Bristen på kandidater som söker direkt på annons och att HR-avdelningar blivit mindre, har drivit fram behovet av att anlita konsult- och rekryteringsföretag, säger Ewa-Marie. Hon skickar med en rekommendation till arbetsgivare:  Sprida era rekryteringar över fler rekryteringsföretag och välj leverantör utifrån vilken typ av tjänst som skall tillsättas.

Technogarden har under 2016 anställt nya konsultchefer och rekryteringskonsulter till samtliga sina kontor i Sverige, för att kunna möta den ökade efterfrågan från tekniktunga företag i de olika regionerna. Som kandidat kan man numera ansluta sig till deras nätverk via Technogardens hemsida och på så vis få en notis när lämplig tjänst annonseras.

När du behöver kvalificerad ingenjörskompetens är Technogarden det självklara valet. Technogarden har regionala kontor i Karlstad, Västerås, Stockholm, Göteborg, Växjö, Helsingborg och Malmö (hk). För mer information om kontaktpersoner på respektive kontor - se vår hemsida www.technogarden.se