Academic Search framtidssäkrar företag

Hur framtidssäkrar du ditt företag?

Det börjar med framtidstänkande ledarskap! Företagandet förändras och spelreglerna på marknaden ser annorlunda ut nu än för bara några år sen. Det som krävs för framtiden är syftesdrivna ledare – det räcker inte att bara leverera aktieägarvärde idag. Kunder, konsumenter och medarbetare kräver mer och de som lyckas är de som har rätt kompetens för att förstå de nya drivkrafterna i marknaden.

Nu förstärker Academic Search sitt team ytterligare för att än mer kunna ligga i framkant för företagens behov och det är framförallt inom två områden som både vi och företagen behöver särskilja oss i framtiden – det handlar om rätt typ av medarbetare – både på kort och lång sikt.

Jeanette Ammilon tillträder som Senior Consultant Recruitment & Interim och kommer framförallt att fokusera på ledar- och specialistrekrytering. Hon kommer närmast ifrån dagligvarubranschen där hon framgångsrikt jobbat med att integrera välgörenhet i kommunikationen vilket har resulterat i bättre resultat, högre engagemang och inte minst ett meningsfullt bidrag till samhället. Den senaste tiden har hon även varit konsult för företag i hur man på ett effektivt sätt kan skapa meningsfullt värde. Enligt Nielsen Global Corporate Suistainability report 2015 så växer varumärken med hållbarhetsfokus upp till fyra gånger mer än de som inte har det, vidare ser vi också att organisationer som har ett genuint fokus på Corporate Social Responsibility levererar hela 19 gånger högre avkastning än de som inte har det.*

"Företag som integrerar meningsfullt syfte i sin affärsmodell lyckas helt enkelt bättre, säger Jeanette Ammilon. Vi ser att företag som har syftesdrivna ledare levererar högre aktieägarvärde. Allt börjar med medarbetarna och det gäller att ha rätt kompetens för att lyckas i framtiden."

"Academic Search har i 26 års tid legat i framkant vad gäller marknadens behov, från att hitta nya lösningar för rekrytering redan innan monopolet släpptes till att idag fokusera på att kunna framtidssäkra våra kunder" säger Brune Tavell, VD och ägare på Academic Search.

Vidare är det inte bara långa, fasta anställningar som efterfrågas. Den som tidigare kallades hoppjerka för att man hade många korta anställningar på sitt CV är nu en av de mest attraktiva medarbetarna – det visar på förmågan att snabbt sätta sig in i arbetet, leverera och sen lämna över till organisationen. Den här typen av korta anställningar ställer nya krav och vi ser nu en explosionsartad ökning av behovet för både företag och konsulter. Här förstärker nu Academic Search ytterligare sitt interimsteam med Emma Färlin för att snabbt kunna svara upp på både marknadens och konsulternas behov.

"Interimschefer i strategisk ledarskapsförsörjning ger den flexibilitet och spetskompetens som ofta kan behövas för att driva ett förändringsarbete som matchar företagets strategiska mål" säger Emma Färlin.

Emma kommer närmast ifrån Hays, har en lång erfarenhet inom rekrytering och en förmåga att sätta sig in i både kunders och konsulters behov för att snabbt och effektivt skapa trygga och affärsdrivande lösningar.

"Vi har sedan tidigare en gedigen kompetens inom branschen där våra konsulter har erfarenheter både ifrån ledande positioner hos många av våra kunder kombinerat med en lång erfarenhet av rekrytering. Nu fokuserar vi än mer på att framtidssäkra våra kunders företag och blir en partner för våra kunder både på kort och lång sikt" säger Brune Tavell.

*Källa: A 2015 study by the Kenexa High Performance Institute in London