Aiai Akademi i samarbete med IfA

De uppskattade ämnena social dokumentation och arbetstid återkommer med ett något förändrat upplägg. Denna gång är utbildningen än mer praktisk med fler konkreta övningar och vi har även det stora nöjet att tillsammans med IfA introducera ett verktyg för ansvarsfördelning av insatsen personlig assistans. Verktyget kan vara grund till eller komplement vid utformningen av genomförandeplan och befattningsbeskrivning hos den assistansberättigade. Verktyget är ett sätt att tydliggöra vad den assistansberättigade förväntar sig av den personliga assistansen, dvs den assistansberättigades uppdrag till assistansanordnaren.

Utbildningstillfället är uppdelat på den 14 och 15 oktober i Göteborg. Du kan välja att delta på båda dagarna eller bara en av dem.

I Kaustikanda bjuds du på en kulturell upplevelse i anslutning till den första utbildningsdagen. Denna gång bär det iväg till en visning av Playground på Världskulturmuseet där du på ett lekfullt sätt utmanas att tänka kring normer. Vill du fortsätta kvällen med oss avslutar vi med en 3-rättersmiddag på restaurang Tabla på museet.

Vi tillhandahåller även öppet hus i Kaustiks lokaler, Heurlins plats 1, kl 17-19 den 13 oktober.

INNEHÅLL

Dag 1 SOCIAL DOKUMENTATION och ANSVARSFÖRDELNINGSVERKTYGET

9.00 Välkomstsmörgås

9.30–16.30 Social dokumentation

Assistansanordnare har en skyldighet, enligt LSS och SFB 51kap, att dokumentera de insatser som genomförs. Dokumentationen ska dels bestå av den fasta dokumentationen i form av personuppgifter, genomförandeplan och uppföljning av kvaliteten inom verksamheten. Dels av den löpande dokumentationen, så som journalanteckningar.

IfA introducerar ansvarsfördelningsverktyget

Ur Aiai

• Personakt
• Ärendehantering
• Aiai Personal

Workshop

• Hur fungerar den sociala dokumentationen i praktiken?
• Variationer av genomförandeplaner

Ca 17 Guidad visning Världskulturmuseet

Ca 18.30 Gemensam 3-rättersmiddag Världskulturmuseet

Dag 2 ARBETSTID

9.00 Välkomstsmörgås

9.30–16.30 Arbetstidsregler

EU direktiv, arbetstidslagstiftning och kollektivavtalsbestämmelser är avgörande för hur ett schema kan läggas, vilka avvikelser som kan göras och vilken tjänstgöringsgrad som är möjlig att erbjuda den anställde.

Ur Aiai:

• Schemakontroll i grundschema
• Schemakontroll i gällande schema
• Begränsningsperiodsrapporten
• Kommande ändringar i schemamodulen

Workshop

• Utmaningar vid schemaläggning
• Kontroll av arbetad tid

Anmälan sker genom följande länk https://www.aiai.se/aiai-akademi