Vad är rättvisa löner – och för vem?

Dokument -

Vad är rättvisa löner – och för vem?

I en undersökningen, utförd av Silentium, svarar 8 av 10 att den egna prestationen och ansträngningen i stor eller mycket stor utsträckning ska påverka vilken löneökning man får. De som har störst erfarenhet av arbetslivet anser i högst utsträckning att den egna prestationen och ansträngningen ska påverka lönen. I undersökningen deltog 1 128 personer.
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Ämnen

  • Fackligt

Kategorier

  • centrala löneförhandlingar
  • individuell lönesättning
  • lokal lönebildning
  • lönesättning
  • löner
  • kollektivavtal
  • jonas milton
  • almega

Kontakter

Almegas pressjour

Presskontakt 08-7627040

Relaterat innehåll

Fackligt anslutna vill förhandla sin egen lön

Almega publicerade idag undersökningen Vad är rättvisa löner – och för vem?, gjord av Silentium. Den visar att 8 av 10 vill att den egna prestationen och ansträngningen i stor eller mycket stor utsträckning ska påverka den egna lönen. Undersökningen visar också att en majoritet vill att lönen bestäms direkt i samtal mellan chef och medarbetare.