Stora olikheter för företagen inom Svensk Teknik och Design

- Tjänstesektorn ligger normalt efter industrin då konjunkturen svänger, men även inom tjänstesektorn kan konjunkturen vända vid olika tidpunkter för olika branscher.

Så sa Lena Hagman, chefekonom på Almega under dagens frukostseminarium. Tillsammans med Magnus Kendel, chefsförhandlare för Svensk Teknik och Design (STD) och David Cramér branschbevakare och statistiker på STD, beskrev de olikheterna inom tjänstesektorn och hur detta skapar ett behov av förändring inom löneområdet.

Siffror och skildringar från den verklighet företagen inom STD verkar i talar ett tydligt språk. Situationen inom tjänstesektorn är lika variationsrik som branschen i sig. Dagens lönebildning innebär centrala lönepåslag, utan koppling till företagens och medarbetarnas verklighet och verkar inte i en utvecklande riktning, varken för företagare eller arbetstagare.

I den rapport som presenterades framgår förväntad orderingång och förväntad tendens vad gäller förändringar i personalstyrkans utveckling bland STD:s medlemsföretag första halvåret 2009. Sammantaget ger detta en blandad men tydlig bild, där olikheten mellan branscher och företag är slående.

- Tillväxten höll sig uppe betydligt längre inom den del av tjänstesektorn som betecknas som kunskapsintensiv, säger Lena Hagman. Först under andra kvartalet i år väntas tillväxten falla något för exempelvis datakonsulter.

För teknikkonsulterna förefaller det fortfarande finnas ett rekryteringsbehov. Över hälften av dessa uppger att de förväntar sig ett behov av att värva personal framöver. Förväntningarna är däremot lägre ställda bland arkitekterna. Runt en fjärdedel av företagen förväntar att de måste göra neddragningar av personalstyrkan. Bland industrikonsulterna har förväntningarna dragits ner sedan inledningen av 2008. En tredjedel förväntar att de ska minska på personal.

Situationen inom STD är ett utsnitt av tjänstesektorn i stort, och pekar mot ett generellt behov av en mer realistisk lönebildning. Denna sker på det enskilda företaget. Det är bara där man kan bedöma företagets betalningsförmåga och de enskilda medarbetarnas insatser i arbetet. Lönebildningen måste bli decentraliserad och individualiserad för att bidra till tillväxt och fler jobb.