2012-01-30 17:04 Villkorsdumpning säger GS-facket när det i själva verket handlar om rädsla för medlemstapp. Bytet av kollektivavtal innebär inga som helst förändringar för de anställda inom Strålforsbolagen.
Tag: jonas milton
Pressmeddelanden
2011-12-14 15:05 Uppsägningar och ökat utanförskap riskerar bli följden av det industriavtal som slöts i måndags. För en fortsatt stark tjänstesektor, som är avgörande för svensk ekonomi, måste avtal kunna anpassas till den verklighet där de tillämpas.
2011-10-20 08:01 Det finns många företag och organisationer i Sverige som är duktiga på individuell lönesättning. Trots detta fokuserar diskussionen allt för ofta på problem med lönesättningen. Almega tycker att det är hög tid att uppmärksamma alla framgångsexempel och anordnar därför en nationell tävling, SM i lönesättning.
Visa alla 28 pressmeddelanden »
Nyheter
2011-12-06 13:36 Dagens utspel från LO visar det absurda med en nationell nivå för löneökningar som ska passa alla företag i alla branscher. Det finns ingen nivå som passar alla. Istället bör lön bestämmas i varje enskilt företag, med varje enskild medarbetare.
2011-06-08 11:44 Almegas konjunkturprognos, näringspolitiska experten Teresa Jonek resonerar om expertskatt och värnskatt, Bloggplats H12 i Almedalen. Detta och mer kan du läsa om i juninumret av Tjänstenytt, nyhetsbrevet för dig som är intresserad av samlad information om tjänstesektorn, kommer ut en gång i månaden.
Bilder
2009-11-20 13:42 Jonas Milton, vd Almega, delar ut pris till Maria Larsson (KD), årets tjänsteinnovationsfrämjare.
Dokument
2011-09-21 13:00 Almega har mot den bakgrund som tecknas i denna rapport enats om sju viktiga utgångspunkter för mer anpassade och modernare kollektivavtal inför avtalsrörelsen 2012. Dessa pekar ut nödvändiga förändringar i kollektivavtal och lönebildning så att vi kan skapa bättre förutsättningar för både företag och medarbetare i det näringsliv och den arbetsmarknad som präglar Sverige idag.
2011-09-21 13:00 En utförlig beskrivning av Almegas sju viktigaste punkter inför avtalsrörelsen 2012
2011-07-22 08:30 I en undersökningen, utförd av Silentium, svarar 8 av 10 att den egna prestationen och ansträngningen i stor eller mycket stor utsträckning ska påverka vilken löneökning man får. De som har störst erfarenhet av arbetslivet anser i högst utsträckning att den egna prestationen och ansträngningen ska påverka lönen. I undersökningen deltog 1 128 personer.
