Blogginlägg -

Enklare karriärnavigering i bemanningsbranschen

Förr i tiden, innan globalisering och en tjänstesektor i framkant, hette det att man skulle byta jobb – arbetsplats – två gånger i livet. Två gånger. Det var en bra siffra. Numera byter man jobb betydligt oftare än så. För att söka nya utmaningar, för att öka sin lön, för att man helt enkelt vill, eller en mängd andra orsaker som kan stå bakom ett byte. Idag är det inte ovanligt att man redan efter avslutad utbildning söker jobb inom ett helt annat område.

Bland bemanningskonsulter i Sverige övergår årligen 34 procent från en tjänst till en annan – från bemanningskonsult till anställning hos kund. Det är givetvis individen själv som bestämmer om denne vill anta erbjudandet om anställning hos kunden. I motsats till de flesta andra har den som erbjuds jobb hos kund haft turen att ha fått prova på sin arbetsplats och träffa sina kollegor innan de tackar ja eller nej. 15 procent av de som svarade på Bemanningsföretagens medarbetarundersökning 2012 tackade nej till anställning hos kundföretag. De föredrog att vara bemanningskonsulter.

En felformulering som ofta hörs när bemanningskonsulter övergår till anställning hos kund är att de nu får ”riktiga jobb med fasta anställningar”. Det har de redan. De har skrivit på ett anställningsavtal och omfattas av kollektivavtal. De har rätt till semester, semestertillägg, tjänstepension och försäkringar. De omfattas av arbetsmarknadslagarna som till exempel anställningsskyddslagen LAS och diskrimineringslagen, precis som övriga på arbetsmarknaden. Anställningsvillkoren styrs alltså av samma regelverk som i alla andra branscher. Riktiga jobb med fasta anställningar, med andra ord. Men med helt annan potential att navigera sig fram och finna rätt yrke, rätt arbetsplats eller kanske till och med rätt chef än vad andra branscher erbjuder.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningföretagen

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • bemanningsföretagen
  • bemanning
  • arbetsmarknaden
  • rekrytering
  • omställning
  • personaluthyrning

Relaterad media

Jobbet i bemanningsbranschen
  • Jobbet i bemanningsbranschen
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner
Enklare karriärnavigering i bemanningsbranschen
  • Enklare karriärnavigering i bemanningsbranschen
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner
  • Enklare karriärnavigering i bemanningsbranschen
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .docx
Ladda ner

Relaterat innehåll

Bättre matchning stärker arbetsmarknaden - Bemanningsindikatorn Q3 2014

Bemanningsbranschens roll att hantera kundernas variationsbehov och aktivt hantera organisationsförändringar har stärkts under det senaste kvartalet, då branschen växte med 3 procent. För de anställda spelar vi en viktig roll då vi erbjuder riktiga jobb och tränger undan påhuggsjobb. Vår bransch sätter årligen 172 000 personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

Debattreplik: Bemanningsanställda har lika bra villkor

Förbundsdirektör Henrik Bäckström replikerar på partiledaren Jonas Sjöstedts (V) debattartikel på op.se från 24/2. Sjöstedt har inte gjort sin läxa när det kommer till kunskapen om bemanningsbranschen, vilket leder till osakliga argument som inte för debatten i någon konstruktiv riktning.

Runsten efterfrågar bemanningsbranschen

Svårigheterna på arbetsmarknaden togs upp på opinionsplats i Sydsvenskan av Ingrid Runsten häromdagen. Hon pekar ut områden som insteg, anställningsformer och rörlighet som hindrande. Runsten säger också att det är viktigt att underlätta för människor att öka sin kompetens och att våga ta språnget till något nytt. Detta är ingen gordisk knut, lösningen finns redan i bemanningsbranschen.

7 skäl till att arbeta på bemanningsföretag

Det finns lika många skäl till att söka ett jobb som det finns människor som söker det. Skälen till att söka sig till en speciell bransch är troligen mer generella, men här kan du finna 7 vanliga skäl till att folk vill jobba i bemanningsbranschen.

Från surrealism till realism – om jobbyten

Det var surrealistiskt att bli arbetslös vittnade Helena Sifontes om, en av gårkvällens paneldeltagare i Almedalen. Ökad rörlighet kan bota det, men hur kommer vi dit? Många av lösningarna lät som det bemanningsföretag, rekryteringsföretag och omställningsföretag har gjort i många år, men som inte alla arbetssökanden har kommit i kontakt med. Inte heller alla beslutsfattare, politiker och fack.