Så ligger det till – Expressen/GTs Jimmy Fredriksson om bemanningsbranschen

GT:s Jimmy Fredriksson gick den 25 mars 2014 till frontalangrepp mot bemanningsbranschen. Texten innehåller flera tveksamma formuleringar och generaliseringar. Vi kontaktade Jimmy Fredriksson för att få prata med honom om hans bild av bemanningsbranschen och eventuellt få göra en intervju. Jimmy vill inte diskutera sin bild av bemanningsbranschen, vilket vi tycker är tråkigt. Speciellt då han bitvis har en felaktig och föråldrad bild av arbetsmarknaden och bemanningsbranschen. I debatten är det viktigt att utgå från verkligheten och fakta. Vi lyfter här – och i GT/Expressen - fram några av de saker som Jimmy har missuppfattat: ”Så ligger det till Jimmy Fredriksson”:

”I Sverige skär bemanningsföretagen guld med täljkniv” skriver Jimmy i ingressen
Så ligger det till:
Tälja guld med täljkniv (eller pennkniv) är ett talesätt som betecknar något där man på ett enkelt sätt tjänar mycket pengar. Bemanningsföretagens verksamhet med att match det behov av kompetens som finns hos kunderna med de som söker jobb är ett komplext och krävande uppdrag som kräver lång erfarenhet. Vinstnivåerna bland bemanningsföretagen är låga och pressade av hård konkurrens, ofta rörs sig vinstnivån enbart om några procent.

”…bemanningsanställda är arbetsmarknadens b-lag” skriver Jimmy Eriksson. Han skriver även att ”fackföreningsrörelsen agerat mesigt mot bemanningsföretagen”.
Så ligger det till:
Detta är ett mycket nedlåtande sätt att benämna en hel bransch. 97 procent av de som arbetar i bemanningsföretag har kollektivavtal. Bemanningsföretagen har kollektivavtal med samtliga 14 LO-fack, Unionen, Akademikerförbunden, Vårdförbundet och Läkarförbundet. På övriga arbetsmarknaden har enbart 88 procent kollektivavtal. Fredriksson utvecklar inte sitt resonemang om att fackföreningarna agerar mesigt och därför är det svårt att förstå hans angrepp mot facken.

”Jag har noterat följande: De [bemanningsanställda] är livrädda att prata om sitt arbete för att inte dra på sig arbetsgivarens irritation eller ilska” skriver Jimmy Eriksson
Så ligger det till:
Vi känner inte igen den beskrivningen. Bemanningsanställda brukar nämna just friheten som en fördel med branschen. Och som inhyrd får du prova på en rad olika arbetsgivare och branscher, vilket ger dig erfarenhet och bredd samt ett konkurrenskraftigt cv. Om du inte trivs på ett uppdrag har du en konsultchef som hjälper dig att hitta en lämpligare arbetsplats. Hur många icke bemanningsanställda har den lyxen? Var tredje medarbetare har valt bemanningsbranschen för att få se olika arbetsplatser och skaffa mångsidig erfarenhet.

Medarbetarundersökningar med över 3 800 anställda i branschen visar att bemanningsanställda trivs på jobbet. Åtta av tio är ganska eller mycket nöjda med innehållet i sitt arbete. Sju av tio skulle rekommendera jobbet till en vän.

”Ingen bemanningsanställd som jag träffat ropar: Hurra, så här vill jag alltid jobba – alla drömmer om att bli fastanställda.” fortsätter Jimmy Eriksson
Så ligger det till:
Vi har otaliga exempel på motsatsen. I vår medarbetarundersökning framgår bland annat att många blivit erbjudna anställning hos kundföretaget, men tackat nej för att de föredrar att jobba som inhyrd.

”En rapport från Arbetsmiljöverket visar att bemanningsanställda råkar ut för fler olyckor och arbetsskador än fast anställda.” skriver Jimmy Eriksson
Så ligger det till:
Arbetsmiljöverket släppte härom året en rapport där detta påstods. Rapporten bygger dock på material från en mängd olika länder och ger därför en gravt missvisande bild. I rapporten hävdas det dessutom att det finns mycket lite forskning på området, vilket gör att det inte går att dra några vettiga slutsatser. Vi välkomnar förstås mer och bättre forskning på området.

Så ligger det till är en serie där vi lyfter fram den bild som finns om vår bransch och berättar hur det ligger till. Vill du veta mer om bemanningsbranschen är du välkommen att kontakta oss!

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08 762 69 68 / 070 345 69 68

Hans Uhrus
Presschef Bemanningsföretagen
076 895 01 01
hans.uhrus@almega.se