Pressmeddelande - satsningar på anställda har gett resultat, årets personalenkät visar ännu bättre resultat

Bengtsfors kommun har åter genomfört en personalenkät bland sina anställda. I jämförelse med den första undersökningen som gjordes 2006, har förbättringar skett inom i stort sett samtliga områden. Bland annat är de anställda mer nöjda med den kompetensutveckling som erbjuds samt med hur närmaste chef följer upp arbetsresultat.

Resultaten för kommunen som helhet visar att det har skett en förbättring på nästintill alla frågor som ställts, variation mellan förvaltningarna förekommer emellertid. De fem mest positiva resultaten återfinns bland frågorna som handlar om huruvida de egna arbetsuppgifterna är viktiga och meningsfulla, att hålla sig informerad om vad som gäller den egna arbetsplatsen, att vara stolt över sitt arbete, att själv sträva efter att påverka sitt arbete och sina arbetsuppgifter samt uppskattning från brukare/kund. Det handlar om det som kanske står den anställde närmast och som är lättast att påverka.

Trots förbättringar i jämförelse med 2006 års enkät, visar ett antal frågeställningar lägre värden. Dessa frågor tillhör ett större sammanhang där det i högre grad handlar om en yttre påverkan från bland annat kommunen i sin helhet. Det gäller frågor som berör delaktighet i arbetet med Vision 2014, möjligheter att påverka löneutvecklingen, arbetsvillkoren bland kvinnor och män i kommunen, stoltheten över kommunen som arbetsgivare samt hanteringen av ohälsa och stress.

De största skillnaderna mellan undersökningarna visar att uppfattningen är att satsningarna på de anställda har ökat. Kännedom om kommunens jämställdhetsplan har blivit bättre, de anställda är i högre grad nöjda med den kompetensutveckling som erbjuds samt med hur närmaste chef följer upp arbetsresultat, arbetet ger personlig utveckling och medarbetarsamtalet anses meningsfullt.

Cerut, Centrum för forskning om regional utveckling, vid Karlstads universitet genomförde 2006 för första gången en utvärdering av de kommunanställdas arbetssituation. Då liksom nu genomfördes en medarbetarenkät för tillsvidareanställda.

-Det känns bra att studien allmänt uppvisar ett gott resultat. Förbättringar har skett och utvecklingsarbetet verkar vara på väg i rätt riktning. Tanken är att de anställdas åsikter ska tas till vara och att undersökningen ska fungera som ett underlag för ett arbete i samma positiva riktning, säger kommunchef Solveig Andersson.

Frågor med anledning av pressmeddelandet besvaras av kommunchef Solveig Andersson, tfn 0531-52 60 05 alt 0709-37 70 05 eller av personalchef Anders Alin, tfn 0531-52 60 54 alt 0709-37 70 54.

För Bengtsfors kommun

Sofia Magnusson, Kommuninformatör