Tjänstemännen i Sverige underkänner samhällets skydd

Enligt en nyligen genomförd undersökning anser tjänstemän i Sverige att det är nödvändigt med ett privat försäkringsskydd vid oförutsedda livshändelser. Undersökningen är utförd av Demoskop på uppdrag av Bliwa Livförsäkring och 1 000 tjänstemän mellan 25 och 65 år i Sverige är tillfrågade.

Stor osäkerhet kring samhällets skydd

Resultaten visar att cirka 50 procent av de tillfrågade anser att samhällets skydd vid sjukdom, olycksfall och arbetslöshet är otillräckligt. Runt 13 procent anser att samhället ger ett gott skydd. När det gäller ersättningen till anhöriga vid dödsfall anser 42 procent att skyddet är otillräckligt och hela 29 procent svarar att de inte vet. Osäkerheten kring samhällets skydd är också stor när det gäller ekonomisk ersättning till ett barn som råkar ut för en sjukdom eller olycka som gör att barnet inte kommer att kunna arbeta. 27 procent av dem som har barn vet inte om samhällets skydd är tillräckligt medan 46 procent anser att det är otillräckligt.

Bara en tredjedel helt nöjda med planerad sjukvård

När det gäller akut sjukvård ser det ljusare ut. 48 procent anser att skyddet från samhället är gott, medan bara 15 procent bedömer det som otillräckligt. Den planerade sjukvården (utredning, behandling eller operation) anses samhället klara sämre. 33 procent tycker att skyddet är gott medan 20 procent bedömer det som otillräckligt.

De flesta tecknar privat försäkringsskydd

Utifrån dessa resultat är det kanske inte så konstigt att de flesta väljer att teckna privata försäkringar för att täcka upp om något skulle hända. 86 procent av tjänstemännen uppger att de har olycksfallsförsäkring, 71 procent har livförsäkring, 54 procent har sjukförsäkring, 50 procent har inkomstförsäkring, 26 procent har sjukvårdsförsäkring och hela 89 procent av de tjänstemän som är föräldrar med barn under 19 år uppger att de har barnförsäkring.

Arbetsgivare och fack tar ansvaret

I många fall väljer man att teckna försäkringarna via sin arbetsgivare eller sitt fackförbund. Cirka 40 procent uppger att de tecknar liv- och olycksfallsförsäkring via arbetsgivare eller fackförbund, sjukförsäkring 67 procent och sjukvårdsförsäkring 77 procent. Inkomstförsäkring tecknar 66 procent via sitt fackförbund.

- Om samhället inte klarar av att leverera ett fullgott skydd och individen samtidigt känner osäkerhet kring vilket skydd han eller hon behöver, vem ska då ta ansvaret? Här har många arbetsgivare och fackförbund gått in som upphandlare av försäkringsskydd. De hjälper den anställde eller medlemmen att få tillgång till behovsanpassade försäkringar som tack vare att de tecknas i grupp kan hålla ett bra pris, säger Johan Gunnarson, vice vd och marknadschef på Bliwa Livförsäkring.

Arbetsgivaren betalar männens försäkringar

I vissa fall betalar arbetsgivaren till och med den anställdes försäkring. Men här är det lite ojämnt fördelat. På frågan vem som betalar försäkringen framträder intressanta skillnader för liv-, sjuk-, och olycksfallsförsäkringarna. Bland de manliga tjänstemännen anger 22 procent att arbetsgivaren betalar medan samma siffra för de kvinnliga tjänstemännen är 14 procent. Fler män än kvinnor har dessutom försäkringarna.

När det gäller sjukvårdsförsäkring är skillnaderna ännu större. 34 procent män och bara 20 procent kvinnor uppger att de har en sjukvårdsförsäkring och dubbelt så många män som kvinnor uppger att de får sjukvårdsförsäkringen betald av sin arbetsgivare.