Mångfald och Givers Gain framgångsfaktorer för teamet och teamledaren Vera Myrstedt

Vera Myrstedt är teamledare i det nystartade teamet BNI Kista Science City. Men hur är det egentligen att leda ett nystartat team på drygt 40 affärspartners? Vi kollade med Vera som ser mångfalden i teamet som en av framgångsfaktorerna och tycker att känslan av Givers Gain är det bästa!

Hur är det att vara teamledare?
- Fantastiskt, torsdagar då vi har vårt möte är höjdpunkten på veckan för mig. Jag stormtrivs i rollen som teamledare. Vi har ett team som är fyllt av energi, driv och framåtanda. Med en dynamik av personer både gällande kön, etnicitet, ålder och bakgrund. Blandningen är en av våra framgångsfaktorer.

Vilka är de största utmaningarna?
- Att förstå att om vi följer erfarenhetsbaserade lärdomar om hur ett BNI-team fungerar kommer vi att lyckas ytterligare.

Vad tycker du är det bästa med att leda teamet?
- Dynamiken och känslan av vad "Givers gain" åstadkommer.

Känner du att du utvecklas som person i rollen som teamledare?
- Absolut, det finns en Vera före och en Vera efter min roll som teamledare :)

Hur jobbar du med att skapa en bra stämning på era möten?
- A och O är service. Att vara personlig och uppmuntrande till alla individuellt, humor, gemenskap och sätta fokus på gruppen och inte mig som teamledare.

Sist men inte minst är det viktigt att agera professionellt både mot varandra men även mot gästerna med vänlighet i centrum.
Detta vill jag skall genomsyra vårt team; en ständig strävan att i vårt "BNI:ande" styras av det som - på kort och lång sikt - gagnar den hjälpsökande (affärspartners, gäster, referenser etc), inte av de egna behoven, känslorna, och impulserna. Det innebär att visa respekt, intresse, värme, medmänsklighet, empati och ett personligt bemötande.