Självsäkra svenskar ger högt betyg till sin personlighet inför en arbetsintervju

Engagemang, vilja och personlighet väger ofta lika tungt i rekryteringsprocesser som ett välskrivet cv. Bredband2 står inför flera rekryteringar under 2018 och kommer under året testa ett alternativt sätt att hitta ny personal, där individuella egenskaper inledningsvis går före cv:t.

Potentiella medarbetare kommer att få möjlighet att via korta videomeddelanden introducera sig själva som ett första steg i rekryteringsprocessen. Inför detta ville Bredband2 ta reda på hur svenskarna själva ser på sina chanser att få ett jobb enbart baserat på sin personlighet.

• Som många andra arbetsgivare vill vi rekrytera personal med rätt inställning och personlighet. Social kompetens och anpassningsförmåga är egenskaper som rimmar väl med vad vi letar efter och det är intressant att se att svenskarna är självsäkra kring dessa egenskaper. Genom att inledningsvis fokusera på personlighet istället för inskickade cv:n och på så sätt vända på rekryteringsprocessen, riskerar vi inte att missa goda kandidater, säger Daniel Krook, VD för Bredband2.

Undersökningen visar också flera intressanta skillnader mellan yngre och äldre svenskar. Bland annat är fler yngre än äldre säkra på sin förmåga att lära sig nya saker och övertyga andra om detta. Mer än en femtedel (22 %) av 18-39-åringar anser att detta är den personliga egenskap som skulle resultera i ett nytt jobb, om arbetslivserfarenheten inte spelar någon roll. Motsvarande andel är endast 12 % för svenskar mellan 50-59 år.

• Världen är mer snabbrörlig idag än någonsin, där nya utmaningar och förändringar i en persons arbetsuppgifter blir en naturlig del av arbetslivet. Att unga människor ser förmågan att lära sig nya saker snabbt känns därför helt naturligt och lovande för oss som arbetsgivare, säger Daniel Krook.

Under januari 2018 inleder Bredband2 sin stora rekryteringskampanj baserat på företagets motto "många snackar, vi lyssnar". Som en del av kampanjen uppmanas potentiella medarbetare att skicka in en kort videopresentation via sociala medier eller Bredband2:s webbplats.

Kampanjen inleds den 15 januari och pågår under cirka en månad. Se nedan fakta för ytterligare information om undersökningen.

För mer information vänligen kontakta:

Daniel Krook, VD
Tel.: 0706 99 56 60

E-post: daniel.krook@bredband2.se

Svenskarnas självförtroende i arbetsintervjuer – undersökning i urval

Undersökningen genomfördes i december 2017 av YouGov på uppdrag av Bredband2. Svaren är baserade på 1000 svenska respondenter i åldrarna 18 och uppåt.

-75 procent av svenskarna anser att deras chanser är ganska goda (55 %) eller goda (20 %) att få ett arbete enbart baserat på deras personlighet.

-21 procent av dessa anser att deras sociala kompetens och förmågan att känna sig bekväm med andra människor är anledningen till att deras chanser är goda att lyckas på arbetsintervjun.

-19 procent anser att deras förmåga att anpassa sig till nya situationer är anledningen till att deras chanser är goda att lyckas på arbetsintervjun.

-Yngre människor skattar sin sociala kompetens lägre än äldre. Endast 14 % av 18-29 ser sin sociala kompetens som anledningen att lyckas i en arbetsintervju medan motsvarande siffra för människor över 60 är 27 %.

-Yngre människor skattar sin förmåga att lära sig snabbt och övertyga andra om den egna förmågan högre än vad äldre gör. Cirka 22 % av 18-39-åringar anser att förmåga att vara snabblärd är en anledning till framgång jämfört med 12 % av svenskar mellan 50-59.

-Män anser sig vara bättre än kvinnor på att prata om vilket ämne som helst på ett intelligent sätt. Endast 1 % av kvinnorna uppgav detta som en anledning till framgång medan motsvarande andel var 9 % för männen.

-Av de som svarade att deras chanser var låga att få ett arbete enbart baserat på sin personlighet, svarade 17 % att deras arbetslivserfarenhet var viktigare än deras personlighet.

-40-49-åringar har högst självförtroende och hela 27 % anser att deras chanser är goda att få ett jobb enbart baserat på sin personlighet.