En modernare och mer jämställd kasinobransch

I morgon samlas drygt 20 representanter från European Casino Associations (ECA) medlemsländer och kasinobolag på Casino Cosmopol i Stockholm. Syftet med mötet är att diskutera hur vi kan förbättra jämställdheten inom kasinoindustrin i Europa – en bransch som ofta upplevs som konservativ och ganska ”gubbig”. I egenskap av ordförande för ECA, vill jag att initiativet ska leda till att kasinobranschen moderniseras och att jämställdheten och lönsamheten ökar.

När vi för ett par år sedan började titta på hur det ser ut med jämställdheten hos medarbetarna i våra svenska kasinon, kunde vi konstatera vi att vi har många kvinnliga chefer och en ganska bra jämställdhet, även om det alltid går att bli bättre. Men när vi sedan började med att ta reda på hur det ser ut i övriga Europa, insåg vi att det finns oerhört mycket kvar att göra.

Enligt en enkät, som har besvarats av 17 ECA-medlemmar och som visar hur den nuvarande situationen är gällande jämställdheten på alla nivåer inom kasinoindustrin (kundbasen, anställda, ledning och styrelsenivå), var resultatet ganska bedrövligt. När det gäller kundbasen, ligger Luxemburg och Belgien i topp med nära hälften kvinnor av det totala antalet besökare. Sverige hamnar på elfte plats.

Könsfördelningen bland de anställda är bäst i Polen, Grekland och Ungern, med 47 % kvinnliga medarbetare. Därefter följer Holland och Sverige, med 45 % kvinnliga medarbetare.

Tittar man på hur det ser ut generellt på chefsnivå, är resultatet betydligt mer nedslående. På mellanchefsnivå är det i snitt bara 27 % kvinnor. På ledningsnivå ligger snittet på 22 % och i styrelserna sitter det bara 18 % kvinnor.

Här sticker dock Casino Cosmopol ut med 37,6 % kvinnor på mellanchefsnivå och 66 % kvinnor i styrelsen. På ledningsnivå är 34 procent kvinnor, men det är fortfarande ett betydligt bättre resultat än i övriga Europa. Jag är stolt över det arbete vi gjort hittills inom Casino Cosmopol, även om vi ska bli ännu bättre framåt.

Bristen på jämställdhet är också något som återspeglas på den årliga ICE-mässan i London, där spelbranschen under några dagar i februari varje år samlas för att studera nyheter och utbyta erfarenheter. Andelen kvinnliga besökare är försvinnande liten och majoriteten av de kvinnor som är på plats, är inhyrda som ”annonspelare” och där för att dra till sig de manliga besökarnas intresse. Och de är klädda därefter. Detta förhållande arbetar ECA för att ändra på tillsammans med det arrangerande bolaget Clarion Events.

Det har blivit lite bättre, men vi är långt ifrån nöjda. Från ECA:s håll har vi satt och kommer att fortsätta att sätta press på både utställare och mässans arrangörer. Det måste till en förändring när det gäller kvinnosynen. Det är dags för kasinobranschen att hänga med i tiden!

Per Jaldung
Ordförande i European Casino Association
VD Casino Cosmopol