Jämställdhet och mångfald i casinobranschen

För ett par veckor sedan deltog jag i ECA Summer meeting i Montenegro. ECA står för European Casino Association och är en branschorganisation med 27 medlemsländer som bevakar den landbaserade europeiska casinoindustrins intressen i Bryssel.

Jag var inbjuden för att tala om jämställdhet och kvinnligt ledarskap – något som inte är särskilt framträdande i casinobranschen någonstans i världen, men där vi i Sverige ligger mycket långt fram. När jag förra året deltog i Executive Development Program vid University of Nevada (chefsutveckling för casinobranschen), var jag till exempel den enda kvinnliga casinochefen bland 67 deltagare. Det säger en del om hur det ligger till med jämställdheten i branschen.

 I Casino Cosmopols jämställdhetsplan har vi ett antal aktiviteter och mål, som revideras och följs upp var tredje månad i ledningsgruppen. Med jämställdhet mellan kvinnor och män menas att båda könen ska ha lika möjligheter, lika förpliktelser och lika ansvar, samt naturligtvis lika lön. Och vi ska självklart ha en arbetsmiljö som är fri från diskriminering, hot och våld.

Målen för vårt arbete med jämställdhet på casinot i Stockholm är att antalet kvinnliga medarbetare inom företaget bör vara mellan 45 % och 55 %. På Casino Cosmopol i Stockholm är den siffran 51%. Antalet kvinnliga chefer inom företaget bör vara mellan 45 % och 55 %. Casino Cosmopol i Stockholm har 51 % kvinnliga chefer vilket förstås är glädjande. För att lyckas med målen måste det ju börja i toppen för att sedan sprida sig ner i företaget. Här är vårt moderbolag, Svenska Spel en bra förebild, med en styrelse som till 70 % består av kvinnor.

Vid seminariet i Montenegro redovisades siffrorna för hur det ser ut i den europeiska casinoindustrin och man ser tydligt att det finns mycket kvar att göra när det gäller kvinnor i toppositioner.

Casinot i Stockholm har på senare tid sett ett minskande antal kvinnliga sökande till lediga tjänster. Vi ser därför över bildspråket, var vi syns, vem som intervjuar och hur introduktionen ser ut. Vi kräver vidare inte längre CV, vi kräver inte flytande svenska och det går att ansöka genom att spela in en video i vårt rekryteringsverketyg. Vi vill se en stor bredd bland kandidaterna.

Casino Cosmopol anställer framför allt människor med rätt attityd och utbildar dem sedan i alla färdigheter. Vi har många chefer med olika bakgrund på casinot som är mycket duktiga kommunikatörer och som har ett utmärkt ledarskap. Jag anser att detta är kopplat till att vi har en organisation som gynnar mångfald. Vi har jämn könsfördelning och av våra 550 medarbetare har hela 43 % utländsk bakgrund.

Vi har på inget sätt en problemfri arbetsplats, tvärtom, vi har många utmaningar. Jag ser dock Casino Cosmopol i Stockholm som en dynamisk, ambitiös och i högsta grad levande arbetsplats med 550 härliga medarbetare med olika bakgrund, kultur och religion. 

Vi utvecklas hela tiden och vi har gett oss sjutton på att vi ska bli en förebild som den mest jämställda och mångfasetterade arbetsplatsen i Stockholm. Alla vinner på det.

Therese Liljeqvist
Casinochef Casino Cosmopol Stockholm