CBRE uppmärksammar ​Internationella kvinnodagen 2018

Idag firar vi Internationella kvinnodagen genom att uppmärksamma alla våra kvinnliga medarbetare. I år vill vi också lyfta fram fyra kvinnor som har gjort det där lilla extra. De är Matilda Ivarsson, Lena Brixstedt, Malin Biehl och Michaela Capkova. Vi vill gärna dela med oss av deras bedrifter samt deras tankar om jämställdhet.

Matilda är den yngsta kvinnan bland de vi lyfter fram idag. Hon har dragit fördel av sin ålder i sitt arbete med att vårda nätverket med unga i fastighetsbranschen, där hon arrangerat flertalet aktiviteter. Bland annat så har hon

• arrangerat event för unga i fastighetsbranschen på vårt kontor
• deltagit på arbetsmarknadsdagar på Chalmers Tekniska Högskola (VARM)
• hållit föredrag för Lantmäteristudenter i Malmö

Vi frågade Matilda vad årets tema Press for Progress betyder för henne:
”Jag tycker att Press for Progress är ett fantastiskt initiativ med en bra grundtanke att öka takten mot jämställdhet i alla situationer för kvinnor och män. Många gånger tror jag att vi har sånt fokus på att varenda liten krona och förmån ska vara lik mellan kvinnor och män i Sverige att vi glömmer av att titta på detaljer såsom kompetens och hur hårt individen arbetar för att nå sina mål. Vi glömmer också av att se andra delar av världen där problemet har helt andra former. Kvinnor får fortfarande inte rösta eller bestämma över sitt eget liv. Just nu är jag i Kenya där arbetet för jämställdhet har börjat ta fart. Under det senaste årtiondet har gifta kvinnor fått börja arbeta och man delar allt mer på arbetssysslorna i hemmet, en självklarhet för oss i Sverige, många länder har inte ens kommit så långt. Press for Progress är ett internationellt arbete och även om vi inte ska sluta arbeta för jämställdhet i Sverige så är vi, i sammanhanget, ett extremt jämställt land.

Tips till unga kvinnor som vill nå sina ambitioner:
”Jag kan bara tala för mig själv, ta aldrig något för givet, jobba hårt, ge inte upp och våga!”

Vår nästa kvinnliga kollega vi vill lyfta fram är Lena Brixstedt.
Lena arbetar i Göteborg och anställdes som Office Manager och Personal Assistant. Lena utvecklades snabbt och tog stort ansvar och arbetar idag som uthyrningsrådgivare på Investor Leasing, på avdelningen Advisory & Transaction Services.

Lenas tips till en ung kvinnasom försöker nå sina ambitioner idag:
”Var nyfiken, tro på din förmåga och våga utmana dig själv. Var beredd att arbeta för det du vill uppnå. Se karriären som en klätterställning istället för en stege genom att skapa en bredd av olika kompetenser. Detta ger dig en stabil och trygg grund att stå på för att nå dina mål. Var öppen för feedback och ta gärna hjälp av dina kolleger.”

- Lena, hur upplever du CBRE är ur ett jämställdhetsperspektiv och genusintegrerande?
"Ända sedan jag började jobba hos CBRE har jag upplevt ett positivt bemötande från ledning, chefer och kollegor. Upplevelsen av att bli sedd för sina prestationer oberoende av könär något som jag tycker speglas i företaget. Det är motiverande att CBRE fokuserar på att de anställda ska ha en bra arbetsplats med utrymme för utveckling och möjligheter oberoende av kön.

Jag upplever också att CBRE är mån om att skapa en bra balans mellan privatliv och arbete. Dessa delar är viktiga eftersom livsvillkoren förändras genom åren för alla, oavsett om man är kvinna eller man. Det finns samma förutsättningar för alla att växa inom CBRE, oavsett kön.”

Vår nästa kollega är Malin Biehl som började på CBRE i augusti 2017. Malins kommentar var då:
”Det är en jättespännande resa som CBRE Asset Services gör just nu och jag känner verkligen att jag har fått ett stort förtroende från ledningen att bygga ett konkurrensmässigt team inom förvaltningen.”

Det här förtroendet har Malin förvaltat väl genom att ha rekryterat in flera duktiga medarbetare till teamet på den korta tid hon varit på CBRE och dessutom förstärkt den goda och framåtriktade stämningen i teamet. Malin är tävlingsinriktad och affärsdriven, två egenskaper som man märker snabbt har spridit sig till hennes team och kollegor, det har bland annat medfört fördjupade kundrelationer och nya affärer.

Vi frågade Malin hur hon upplever CBRE är ur ett jämställdhetsperspektiv och genusintegrerande.
”Jag upplever CBRE som ett företag där man fokuserar stort på prestation före något annat. Jag skulle våga säga att vi är jämställda här och att det finns lika många män som kvinnor representerade inom våra affärsområden. Här är alla affärsinriktade konsulter och inget annat. När jag rekryterar fokuserar jag främst på framåtanda och personlighet. Jag går gärna på magkänsla och det viktigaste för mig är att finna en lagspelare som kan bidra med kunskap och energi i gruppen. Jag är glad att vi skapat en fantastisk mix här av unga/gamla/män och kvinnor

Generellt är min bild att förvaltningsbolagen har lyckats bra inom ämnet och jag har haft äran att jobba under många starka och framgångsrika kvinnor som har betytt mycket för mig i min personliga utveckling. För mig är det mer än viktigt att ha en arbetsplats där vi är jämställda och det tycker jag CBRE klart når upp till.”

Vilket tips skulle du ge till en ung kvinna som försöker nå sina ambitioner idag?
“Aim for the stars and you will reach the sky. Var inte rädd att testa utmaningar som ligger utanför din comfort zone. Det värsta som kan hända är att det går bättre än du trodde.

Tyvärr ser jag fortfarande fler män som säljer sig själva på intervjuer med större tro på sin kapacitet än vad de egentligen har och kvinnor som fortfarande förminskar sin kunskap och erfarenhet. Våga, våga och bara kör! ”

Den fjärde kvinnan vi vill rikta strålkastaren på är Michaela Capkova. En person med med ett stort hjärta för sin familj samt för kollegor och CBRE. Michaela började på CBRE för snart 20 år sedan och hon har arbetat hos oss i Göteborg sedan 2017.

Michaela, hur har arbetsmarknaden utvecklats inom jämställdhet sedan du startade din karriär?
”Jag började arbeta inom fastighetsbranschen i mitten av 90-talet i Tjeckien. Tjeckiska fastighetsmarknaden var väldigt ung efter kommunistregimens fall och då var branschen väldigt mansdominerad. Det var knappt några kvinnor alls som var aktiva i det tjeckiska affärslivet. När jag lämnade Tjeckien 2008 så var situationen mycket bättre med många kvinnor aktiva i beslutsfattande roller. Här i Sverige har jag alltid upplevt att jämställdhet är en viktig sak som alla tar på allvar och är en viktig del av allas liv. Det tycker jag är väldigt positivt.”

Årets tema för den Internationella kvinnodagen är Press for Progress. Vad betyder det för dig?
”Jag tycker man ser en väldigt stor utveckling av kvinnorollen i moderna samhället på kort tid. Ändå måste man hålla ihop och försöka kämpa och förbättra den i hela världen. Detta känns väldigt viktigt.”

Du har arbetat längst av er fyra vi pratat med. Hur upplever du CBRE är ur ett jämställdhetsperspektiv och genusintegrerande?
”Jag har alltid upplevt CBRE som ett företag med bra värderingar där man kan fokusera på sitt arbete och utveckling oavsett kön. Jag har alltid haft väldigt inspirerande kollegor och chefer bland både män och kvinnor som motiverat mig oerhört mycket sedan jag börjat att arbeta på CBRE. Hos CBRE har jag fått en otroligt unik möjlighet att utveckla mig professionellt och även som person och känt att jag har lika chanser som alla andra. Och detta både i Tjeckien och i Sverige. Det är jag väldigt tacksam för.”

Till sist, vilket tips skulle du ge till en ung kvinna som försöker nå sina ambitioner idag?

”Lyssna, lära sig, vara lyhörd men våga att uttala sina tankar och idéer. Och arbeta hårt.”

CBRE’s personalchef Sofia Rozlucki är glad åt att presentera just dessa fyra kvinnor som visar tydligt att vårt arbete ger resultat och skapar en bra arbetskultur. Sofia berättar:

”Det finns flera kvinnliga initiativ inom företaget som har skapat kvinnliga förebilder som andra kan identifiera med och relatera till. Vi har till exempel "EMEA Women's Network " som startades av kvinnor men är för alla och som främjar sammanhållning både internt och externt. Det samlar nära 3000 personer från hela företaget som inte enbart förenas i en gemensam uppsättning av ideal utan även mentorskap, professionell utveckling, personligt nätverk, samt gör CBRE till den bästa platsen att arbeta, inte bara för kvinnor, men för alla.”

Läs mer om CBRE’s Women's Network på Twitter:
https://twitter.com/cbrewomen
@CBREWomen

Läs mer om International Womens day
https://www.internationalwomensday.com/

Läs om årets tema Press for Progress
https://www.internationalwomensday.com/Theme

CBRE är stolt samarbetspartner med Plan International med projektet Safer Cities. Det går ut på att göra städer säkrare för flickor och kvinnor. CBRE vill bidra med att göra städerna säkra platser för alla. Safer Cities projektet drivs redan framgångsrikt i Kairo, Kampala, Hanoi, Lima och Delhi. I år valde CBRE i samarbete med Plan International att införa projektet i Nairobi, Kenya. Här finns mer information om projektet:
https://plan-international.org/ending-violence/safer-cities-girls

Följ oss gärna på CBRE Swedens konton I Social Media:

https://www.linkedin.com/company/cbre-sweden/

https://twitter.com/CBRE_Sweden

https://www.facebook.com/cbresweden/

https://www.instagram.com/cbre_sweden/