Välbefinnande på arbetsplatsen viktig prioritering för företag

Företag fäster allt större vikt vid medarbetarnas behov i sina affärs- och fastighetsbeslut. Det visar den senaste årliga ”European Occupier Survey” som CBRE genomfört för femte gången.

Enkäten går ut till personer som fattar fastighetsbeslut på internationella företag över hela världen, med en samlad lokalyta på 200 miljoner kvadratmeter. Den genomfördes nu för femte gången i syfte att undersöka synen på mål och utmaningar inom en rad områden. Respondenterna företräder företag i en rad olika branscher, men främst bank och finans, konsulttjänster samt teknik och telekom. Merparten har sitt säte i Västeuropa eller Nordamerika.

Årets enkätsvar visar att vikten av en effektiv arbetsplatsstrategi som tar fasta på medarbetarnas behov har fått en mer framskjuten plats. Här märks en förändring jämfört med i början av konjunkturnedgången. Då var det kostnader som stod i fokus för företagens strategier, vilket i vissa fall kunde skapa avstånd mellan företagen och deras medarbetare. I dag inser företagen att dessa aspekter inte kan hanteras isolerat, och en tredjedel av de svarande (33 procent) uppger att brist på medarbetare med rätt kompetens är en central utmaning, vilket är en ökning från 21 procent i fjol. Medarbetarna var också en viktig faktor i företagens beslut om var de skulle förlägga sin verksamhet. Nära hälften (46 procent) uppgav till exempel att tillgång på talang var avgörande, medan 30 procent menade att personalkostnaderna vägde tyngst. Båda dessa siffror innebar en ökning med 10 procentenheter jämfört med fjolåret.

Som en följd märks ett fortsatt ökat intresse för arbetsplatsstrategier. Två tredjedelar (67 procent) uppgav att deras arbetsplatsstrategier främst styrdes av behovet av att attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Det är en ökning med nära 20 procentenheter från fjolåret (48 procent) och innebär att kostnadsbesparingar nu fått lämna förstaplatsen som viktigaste strategiska mål (från 56 procent 2013 till 43 procent i dag) för en tredjeplats. Det näst vanligaste skälet att genomföra arbetsplatsstrategier var en önskan om att stärka medarbetarnas produktivitet (46 procent), en prioritering som ökat från 37 procent förra året.

Företag söker sig också i allt större utsträckning till platser med ett stort och rikt utbud av service och goda kommunikationer: 65 procent uppger att dessa faktorer är avgörande för valet av lokaler och för att attrahera unga medarbetare. Det visar att trivsel på arbetsplatsen är en fråga som ges allt större vikt och påverkar beslutsfattandet.

Helén Silverstolpe, Director Global Corporate Service i Sverige, tillägger:
"Resultatet av undersökningen visar att företagen har ett starkt fokus på människorna och på arbetsplatsen som ett stödverktyg för verksamheten. Löner är fortfarande den enskilt största kostnadsposten för företag, därför kan väl utformade produktivitetshöjande arbetsmiljöer kan få stor effekt för företagen. Rätt utformade arbetsplatser med rätt stödfunktioner kan stärka medarbetarnas välbefinnande och engagemang, med positiva följder för företagets lönsamhet, kultur och varumärke."

Richard Holberton, Senior Director EMEA Research and Consulting, CBRE, kommenterar:
"För två år sedan uppgav 70 procent av företagen att de osäkra konjunkturutsikterna i Europa var en avgörande faktor i deras fastighetsstrategier och att det främsta målet var att hålla kostnaderna nere. Nu har den andelen minskat något och det är i dag bara 50 procent som anger svag konjunktur som ett orosmoment. I stället har medarbetarna hamnat i fokus. Lägesvalen styrs alltmer av var arbetskraften finns eller vart den kan förmås att flytta, och även lokalbesluten speglar att man fäster allt större vikt vid att kunna attrahera personal och få den att trivas. Det leder till en ökad överensstämmelse mellan fastighetsbeslut och medarbetarmål, där arbetsplatsen och personalens välbefinnande står högt upp på dagordningen."