Begränsa nyttjandet av stafettläkare och annan hyrpersonal - C sätter press på landstingsledningen

Har Västerbottens läns landsting börjat utarbeta den åtgärdsplan som Sveriges Kommuner och Landsting beslutat på sin kongress ska tas fram i varje landsting?

Den frågan ställer Centerpartiets gruppledare Ewa-May Karlsson och Daniel Öhgren, vice ordförande(C) i Hälso- och sjukvårdsnämnden, i en interpellation till landstingsrådet Peter Olofsson.

Interpellation

Begränsa nyttjandet av stafettläkare och annan hyrpersonal

Till/

Landstingsrådet Peter Olofsson

Nyttjandet av s.k. stafettläkare och annan hyrpersonal har ökat lavinartat de senaste åren och börjar bli ett allt större problem för kontinuiteten i vården, det tar stora resurser i anspråk som skulle kunna använts bättre. Detta trots att det aldrig funnits fler läkare i Sverige än just nu och att vårt land dessutom är bland det mest läkartäta i världen.

Vårdens specialisering gör att behovet av att kunna täcka upp kortsiktiga vakanser med hyrpersonal troligtvis kvarstår. Dock är det angeläget att komma bort från långvarigt beroende av hyrpersonal, exempelvis i primärvården där vissa hälsocentraler är helt beroende av stafettläkare för att kunna fungera. Konsekvenserna blir dålig läkarkontinuitet för patienterna, höga kostnader för landstinget och tung belastning för annan personal på dessa hälsocentraler.

Att minska nyttjandet av stafettläkare har varit på tapeten under lång tid, men trots det har nyttjandet och beroendet stadigt ökat. Det är uppenbart att hittills vidtagna åtgärder inte räckt till vare sig på nationell nivå eller i vårt eget landsting.

Det är dock glädjande att SKL på sin senaste kongress biföll en motion från Centerpartiet om att ta fram en ”gemensam strategi för att minimera användandet av hyrpersonal inom hälso- och sjukvården”. I motionssvaret sägs att ”under hösten kommer landstingen att ta fram och besluta om lokala åtgärdsplaner och besluta om en tidplan för utfasning av hyrläkare.”

Det är naturligtvis viktigt att Västerbottens läns landsting är pådrivande i denna process, både vad det gäller att få till stånd nationella överenskommelser och strategier, men också att landstinget själva ser till att utarbeta en lokal åtgärdsplan för att minska beroendet av hyrpersonal.

Med ovanstående som bakgrund är mina frågor

- Har Västerbottens läns landsting börjat utarbeta den åtgärdsplan som SKL hänvisar till i sitt motionssvar?

- Om nej, har Västerbottens läns landsting för avsikt att ta fram en sådan handlingsplan och i så fall när kan den läggas fram till beslut?

Ewa-May Karlsson (C)
Gruppledare

Daniel Öhgren (C)
Vice ordförande i Hälso och sjukvårdsnämnden