Långtidssjukskrivningar ökar – En av orsakerna är våld i nära relation

Psykisk ohälsa och galopperande sjuktal följer i kölvattnet på våld i nära relation, ett område idag klassat som en folkhälsofråga. Våld i nära relation är så pass omfattande att försäkringskassan nu utbildar 2 800 handläggare inom området och en mängd regleringsbrev har gått ut till myndigheter för att förändra dagens alarmerande situation. En undersökning publicerad i Svenska Dagbladet beställd av Stockholm stad gav följande svar och förklarar varför Stockholm stad kraftsamlar mot våld i nära relation. 

”Totalt säger 41 procent av Stockholmskvinnorna, motsvarande 134000 kvinnor sett till befolkningen, i enkäten att de någon gång utsatts för ett psykiskt eller fysiskt övergrepp av en person som de haft en relation med. Mer än en av fyra kvinnor, 27 procent, har utsatts för sexuellt eller fysiskt våld. En av fyra har drabbats av verbala eller psykiska övergrepp.”

Undersökningen visar att även många män är utsatta. Totalt svarar 28 procent, motsvarande 87000 män, ja på frågorna om de drabbats av något slags övergrepp av en partner. En av sex, 15 procent, har upplevt sexuellt eller fysiskt våld och 23 procent har varit med om verbala och psykiska övergrepp. Men det är fler kvinnor som utsätts för fysiskt våld, 22 procent jämfört med 13 bland männen. Och nästan dubbelt så många har varit med om grovt våld. Dessutom har nära en av tre kvinnor utsatts för upprepade verbala kränkningar och en av sex trakasserats eller förföljts av en partner.” SVD Stockholm satsar mot våld i relationer

När vi på Change Collective är mer försiktiga i vår uträkning visar det sig att kostnaderna per år för ett företag är omfattande, våldet pågår vanligtvis under flera år samt ökar i frekvens med tiden och individen blir då mer och mer nedbruten, den psykiska ohälsan ökar och övergår om inte situationen förändras i många fall i långtidssjukskrivning med ett rehab ansvar för företaget. Varje individ som utsätts medför förutom höga kostnader för sig själv, höga kostnader för företaget i form av sjuklönekostnader, negativ påverkan på den psykosociala miljön på arbetsplatsen, kvalitetsbrister på grund av den höga psykiska stress de konstant bär på samt även risker för företaget och i vissa branscher medför våld i nära relation väldigt höga risker.

Det finns således ett stort ekonomiskt incitament för att från företagets sida jobba med den psykiska ohälsa som våld i nära relation medför.

VAD ETT FÖRETAG KAN GÖRA

• Genom att ha handlingsplaner liknande de som idag finns för drogmissbruk kan medarbetare eller chefer när de anar att något inte står rätt till lyftas av tyngden av maktlöshetoch få möjligheter att handla. Handlingsplanen svarar på vad man ska vara uppmärksam på och hur man kan gå tillväga för att behålla ett etiskt och hållbart sätt gentemot sina medarbetare och kollegor.
• Genom att sedan ta nästa steg och erbjuda hjälp på ett professionellt och aktivt sätt för den våldsutsatta till att förändra sin situation är livsavgörande i vissa fall.

VILKA ÄR VINSTERNA?

• Sparade sjuklönekostnader för företaget.
• Minskade risker för företaget då anställda under hög psykisk stress presterar sämre och utsätterföretaget för risker på olika sätt.
• Positiv påverkan på arbetskultur då företaget visar att de verkligen bryr sig om sina anställda i handling, detta ger i sin tur ökad trygghet i gruppen vilket ger bättre resultat och minskar omsättningshastigheten på personal.
• Varumärkesvinster internt och externt genom ansvarsfullt företagande i närmiljö.
• Arbetet ger oss alla samhällsvinster på kort och lång sikt.

Kontakta oss på 070 797 7898 om du vill veta mer om hur vi på Change Collective arbetar med policies och handlingsplaner eller vill veta mer om vår programportfölj för våldsutsatta individer som är unik och bygger på aktion.

CHANGE COLLECTIVE

Vi på Change collective hjälper företag att medvetandegöra och hantera effekter av hot och våld. Resultatet är att vi sparar kostnader, minskar risker och räddar människor.