Öppet brev - Efter mitt framträdande i SVT´s Debatt den 10-nov. 2011 där bl.a. relevans av BH storlek på namnbricka i våra Change butiker diskuterades, blev jag åter kontaktad av SVT. Denna gång var det en journalist på  SVT Sundsvall och programmet Sverige idag.

Jag hade hoppats på att frågorna skulle handla om bh storlekar och nyttan vi tillför våra kunder, men istället presenterades en ny infallsvinkel på ärendet, nämligen hur illa vi behandlar vår personal. Jag fick konfrontera en rad påståenden vilka hade mycket lite, att göra med den verklighet som råder hos oss.
                                                                                                                                                       

Vi är ett företag med 19 butiker i Sverige som jobbar med underkläder och hos oss behöver vi inte dölja något om vårt arbetssätt. Tvärtom, vill jag här framhålla rakt ur hjärtat, hur vi arbetar med våra utmaningar och vilka hinder som vi mött den senaste tiden i Sundsvall, från enstaka representanter för Handels och från enstaka skandaltörstande journalister.

Vårt kundlöfte är - personligt bemötande i våra butiker med hög servicegrad, där vi erbjuder våra kunder optimal passform genom 87 Bh-storlekar. För att efterleva våra svenska arbetsregler och utföra vårt jobb på bästa sätt, har vi och våra medarbetare - i likhet med andra arbetsplatser - riktlinjer att iaktta.

Behöver något i arbetet rättas till, så görs detta löpande under resans gång.

Duktiga Bh-säljare föds inte på träd och vi ger våra medarbetare omfattande utbildning och flera verktyg samt möjlighet att ta ansvar för egen utveckling, men framför allt, det finns ett val till utveckling med oss.    

Jag vill tro att journalister skall granska delar i vårt samhälle i syfte att åstadkomma förbättring, men i det här fallet har berörda i gruppen utnyttjat SVT´s ställning för personliga ändamål. Det publicerades nyligen även vilseledande inslag om oss med brist på objektivitet i Radions P3 samt i Sundsvalls Dagblad och på den inslagna linjen skall nu fortsättning följa även i SVT.

Det har kommit till min kännedom att drivmekanismen hos valda i gruppen – dessvärre – bygger främst på bitterhet än seriositet i pågående scenario där förvända uppgifter skildras öppet som anklagelser.

Det är önskvärt, att valda i gruppen även rannsakar eget beteende på arbetsplatsen innan man klandrar.

 De utgör en grupp med stark inbördes relation där inblandade arbetar på att sända nya  inslag i SVT om påstådda missförhållanden hos oss.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Paradoxalt ger man sig nu på vårt arbetssätt vilket är anmärkningsvärt eftersom vi tidigare under året mottog erkännande och nästintill MVG från Arbetsmiljöverket för dokumentation och vårt interna arbete med arbetsmiljö och personal. Det är besvärande att Media och Handels inte har visat intresse att ta emot dokumentation i detta samband.    

Våra medarbetare känner inte igen sig i anklagelser som riktas mot företaget och tar illa vid sig av att arbetsplatsen utpekas av media och av f.d. anställda som valt att gå en annan väg.

Varför och vem i Sundsvall driver neslig agenda med privata intressen via media?

De är inte oss emot att få ärendet med namnbrickor prövat i Arbetsdomstolen om det är nödvändigt.

Men vad är anledning till fortsatta anstötliga utspel?  Vem sätter neslig agenda?

Är det Handels? eller Är det gruppen  med fd. medarbetare och journalister där påstådd granskning knappast är trovärdig för ett objektivt forum som SVT gör anspråk på?

Media och Handelsförbundet i Sundsvall har ett tydligt maktövertag och spelar med dubbla kortlekar. Taktiken är att få arbetsgivaren ur balans och tillfoga så mycket skada som möjligt.

Jag kan bara konstatera att det är på den nivån man driver frågorna och jag tycks få finna mig i det.

Våra medarbetare har låtit meddela att de är mycket besvikna på media och Handels som hänger ut företaget med vilseledande påståenden och utan att framhålla korrekta fakta i ärendet.

VD Susann Haglund 80DD                                                                          Change of Scandinavia Sweden AB