Dags att flytta rekryteringen till marknad

Varför är marknad och rekrytering två skilda enheter? Är det inte en självklarhet att rekrytering är marknadsföring? Varför flyttar du då inte rekrytering till marknad?

Traditionellt sätt har den bredare kommunikationen med kandidater skett från marknadsavdelningen. I bolag med flera målgrupper kan denna kommunikation bli alldeles för bred och inte tillräckligt riktad.

I takt med att attraktion av konsulter har blivit svårare, framförallt inom it, behöver du lägga ner mer tid på att attrahera nya kollegor. Nu för tiden är det kandidaten som styr och uppträder allt mer som konsument i valet av sin framtida arbetsgivare.

Rekryterare behöver därför bli mer personliga och nischade mot sina målgrupper för att nå fram. De behöver även skapa innehåll för att kunna ha en kontinuerlig dialog med framtida kandidater långt innan den potentiella medarbetaren bestämt sig för att byta jobb.... Läs hela inlägget om varför du ska flytta rekryteraren till marknadsavdelningen