WIT2015: Det här kan bli året då vi gjorde något

Fredag den 6 mars, lämpligt nog inför internationella kvinnodagen 8 mars, samlades 600 nyfikna personer, framförallt kvinnor, från hela landet på Musikaliska Akademin i Stockholm. Företagsjättar inom IT och media (Google, MTGx, Spotify, Tele2, TeliaSonera, Schibsted, Bonnier) stod enade för en eftermiddag i form av eventet WIT – Women in Tech.

Vad är då WIT? Enligt deras egen beskrivning är syftet att inspirera talangfulla kvinnor att välja en karriär inom IT/teknik/media genom att erbjuda ett nätverk fullt av framgångsrika kvinnor och män från branschen. För en sekund tänker jag att det kanske finns en risk för att det blir en klubb för intern beundran och ryggdunk. Sen tänker jag att det kanske är precis det som behövs för kvinnor i den här branschen. Clara Henry, en av Sveriges största Youtube-entreprenörer och en av eventets första talare, berättade att hennes manager har sagt åt henne att hon måste skryta mer. Jag tror att det gäller de flesta kvinnor i den här branschen, och WIT är verkligen en aktivitet som lär oss att stå upp för oss själva och våra framgångar.

Många inspirerande talare

Talarlistan var full av tunga namn som exempelvis Ingrid Bonde, vice VD på Vattenfall; Alexandra Drevenlid, teknisk chef på Tele2; Ulrika Saxon, VD på Bonnier Growth och Marta Sjögren, investment manager på Northzone Ventures. Jag tycker verkligen att alla på scenen levererade, det är inte lätt att hålla uppe intresset hos publiken när det mest är paneldiskussioner, men jag höll åtminstone ögon och öron öppna hela tiden. Det diskuterades idéer kring och lösningar på problemet med ojämställdheten ur flera olika synvinklar, och det delades ut minst ett tips från varje talare.

Några av de viktigaste poängerna tycker jag kom fram under rubriken ”Making a difference – Intrapreneurs changing industries from within” med bl.a. Jennifer Råsten, partner och chef för tillväxt och kultur på Netlight, och Douglas Roos, grundare av Nyheter24. Jennifer sa de uppenbara men ack så viktiga sakerna: vi måste flytta ut den här frågan från det här eventet och internationella kvinnodagen – vi måste börja göra något. Hon berättade om Netlights gröna månad där de vänder på köttnormen och bara beställer vegetariskt till bjudmåltider, och låter köttätarna ange specialkost. Kan vi göra något liknande i jämställdhetsarbetet för att synliggöra? Douglas hakade på och menade att för att riva och bygga om strukturer behöver de påverkade individerna självförtroende för att inte glida tillbaka i gamla vanor. Flera talare under dagen hyllade just intraprenörerna – de som lyckas skapa förändring inom den egna organisationen. Intraprenörerna kan vara avgörande i jämställdhetsarbetet, se till att identifiera dem i din organisation för de är inte alltid uppenbara.

Gyllene regler för ledarskap

De bästa konkreta tipsen tycker jag att Anna Lithagen från Talent Tribe gav under rubriken ”Golden rules of leadership – how women promote each other”. Anna har jobbat med bland annat Hillary Clinton, och hon berättade att ledande kvinnor landar i liknande slutsatser om vad som varit avgörande för deras karriärer: inkludering och stöttning. Det är så otroligt viktigt med förebilder, men även att vi bjuder in fler ur minoriteter till olika nätverk och möten. Blir vi bättre på detta för grupper som inte utgör normen borde vi alltså få större mångfald i branschen.

Det var generellt mycket fokus på ledarskap och att nå chefspositioner. Alla är såklart inte intresserade av detta, men det var härligt med ett sådant skarpt fokus på toppen i sammanhanget. Så länge namnet Anders är vanligare än kvinnor i bolagsstyrelser vet vi att vi har stora problem i maktens rum. Lisa Parfelt med den unika titeln Difference Maker på Spotify sa kort och gott: ”Get shit done and have fun!”. Det sammanfattar dagen rätt bra – har du driv och passion för det du gör har du potential att gå långt om du vill.

Framtiden

Jag har hört att det här kan bli året då vi slutar prata om jämställdhet och istället börjar göra jämställdhet. Låt det bli så, för gudarna ska veta att den här branschen behöver bli mer jämställd för att ge nästa generation lika förutsättningar inför tekniksamhället och den digitala framtiden. Vänd på normen för en dag, lyft kvinnorna i din organisation och identifiera intraprenören. Nu gör vi!

/Emilott Lantz, Communications Manager